“都一樣，都一樣。”尹賢仁立馬一連聲地說，怕又出什麼問題。
柯南一聽他說都一樣，就知道他已經快氣炸了，這個還了得？難道他們還不明白誰是這裡的老大嗎？這不是故意讓他難堪嗎？真是豈有此理！
“尹先生，你看時間不早了，要通知糧油老闆了，如果不夠，還得調貨，不管怎樣，今天要把貨備齊。明天的捐贈會才能順利完成。”黃主任說。
“那好吧，我先看看，然後季先生做補充。”尹賢仁說。
看起來，在關鍵時刻，他還是識時務，免得僵持久了對大家都不利。要清楚，這裡是人家的地盤，做事對事不對人，離開這裡，啥都不是。完全沒必要爭高低，要名分，其實都一樣。要是生氣，可能是觀念有問題，只要思想正確，也就沒有啥氣可以生。
為了工作生氣是不划算的。工作是公事，因公生氣，傷害的是自己的身體健康，要知道，生氣得病，不算工傷，貧窮和富裕之間，相隔不遠，只是一場病的距離。不懂這個，就容易糊塗，容易糊塗，就容易導致貧窮。在有些時候，尹賢仁還是比較聰明的，分得清是非，因為環境的影響，有時候，會犯糊塗。這個可以理解。
小秦拿來名冊，尹賢仁開啟一看，明白了，這表格做得好，真是沒說的，看來受過專業訓練的還是不一樣。她長期做這工作，輕車熟路，對有些人非常熟悉，她能準確說出她代表多少人表示感謝，大概以萬作為單位，這樣的說法，的確震撼，特別是說到人數，就是巨大的影響，這影響是深遠的，畢竟能代表那些人，那些人能否知道自己被代表不知道，不知道倒好，知道了也沒辦法。
尹賢仁沒有找到什麼破綻，表格天衣無縫，要是想核實，就要抓緊時間了。目前，敬老院的倒可以現場核實，目測一下也沒問題。
柯南知道黃主任在等尹賢仁發話，如果表態同意，這個表格沒問題，馬上就可以通知糧油商派車送貨。
“季弟兄，你看看。”尹賢仁說。
他的目的很明確，就是要找一個分擔責任的，如果不給柯南看，出了問題，柯南就說，不給看，不知道實情，這個責任就是尹賢仁來承擔了。
尹賢仁很清楚馮菲菲和劉小姐的心思，表面上重視，實際內心裡不接受，就是要讓你服服帖帖，要用你，還要讓你不埋怨。
不埋怨就願意幹，不會唱反調，最起碼不搗亂。不搗亂是最初級的目標，可以達到的話，再進行第二步。步步為營，自然會得勝有餘。
馮菲菲和劉小姐都學心理學，怎樣琢磨人心，怎樣管理人員，怎樣駕馭人心，怎樣治理一些有才的人，看來都是一套一套的理論，歸根結底，就是讓有才的人相互攻擊，最終為她們服務，如果不相互攻擊，就很麻煩，簡單說，要說才華，員工中有諸葛孔明，要說智慧和口才，馮菲菲和劉小姐不見得最強。要駕馭這些才華橫溢的人，就需要限制力量，讓有才之人成為奴才，最後成為蠢材，只有走完這個歷程，才能談得上真正管理人才。
柯南說：“我看了，沒事，可以安排了。”
“行，黃主任，哦，不，小黃，你可以安排糧油老闆發貨了。數量就是這花名冊上的。”尹賢仁說。
他說完之後，看看柯南，彷彿還有話沒說完，意思讓柯南補充。
柯南看看黃主任和院長，說：“明天在這裡舉行捐贈儀式，首先要先準備救災物資。希望物資來了，可以安排一下碼放。院長！還有，黃主任，這些老人都很慈祥，其中有的人的身體還不錯，可以幫幫忙，例如，擺擺塑膠凳子啥的，這些輕省的活兒，都可以安排他們去做，以彌補工作人員的不足，現在很多人都在忙，實在抽不出人手，也可以理解，為什麼不就地取材呢？身邊的這些資源都要好好用起來，調動大家的積極性就好了。讓活動舉辦得順利，也就是成功了。你們看我說的是不是，如果不對，還希望指正，如果對，就要馬上行動，時間不多了。”
柯南說完這些話，看到院長目瞪口呆，像是木頭人釘住了一樣，動都不動。
黃主任頻頻點頭，說：“季先生安排得好，很周到，正是我想說的，我想的，你都說出來了，小秦，聽清了嗎？我們的工作，應該向季先生他們學習，這麼紮實，這麼到位，肯定會取得驕人的成績的。”
然後，黃主任撥通了糧油商的電話，告訴了他糧油的數量，然後結束通話了電話，他說：“已經通知了他，他正在安排車運輸，估計一個小時後就能裝車完畢，兩個小時就能到這裡，剛才季先生也說，需要找倉庫存放糧油，不知道院長有沒有合適的房間作為倉庫？”
“這個，這個，這個每個房間都住了人，為了配合工作，我們將人數較少的房間騰空，安排到其他人數較少的房間，這樣就有了倉庫。我要給倉庫配好鎖和鑰匙，免得被人偷了，影響舉辦捐贈活動。”院長說。
“這個是必要的，不怕一萬，就怕萬一，萬一有人搞破壞怎麼辦？要知道將軍村裡都是好漢子，有人搞事情，不得不防。”黃主任說，神色凝重。