“挖人啊！”
蘇志燮立刻就無語了，也不知道他哪來的自信能從那些大公司手裡把金牌編劇給挖過來。
編劇又不像藝人需要考慮的那麼多，他們需要的僅僅是一個吃穿不愁的環境給他們去創作，或許唯一能打動他們的就只剩下錢了？
“拿什麼挖？”蘇志燮沒好氣的說道。
金鐘權也知道這個事說起來很簡單，但是實際操作起來很難。
但是他還是說了就證明他是有著自己的想法的。
“我們可以試著聯絡一些平時不太受重視的編劇，賭一手！”
“或者是那些已經生活無憂卻受創作自由所困的金牌編劇，在度過了只追求溫飽這個階段後，有才華的人總是不甘寂寞的，我們可以用更為自由的條件來嘗試說服他們！”
“反正我們公司的核心精神就是‘放養’，再多幾個‘不聽話’的編劇似乎也沒差。”
正如金鐘權所說，加入到51K的藝人們，不論是劉在石還是趙寅成等人基本上都是靠著自己的名頭在吃飯，不需要公司什麼資源，反而可以為公司帶來更大的影響力和隱形資源。
而他們得到的是更加自由的生活，更大的收益，公司只履行一個保姆般的形象，而不是將他們視為搖錢樹盡情剝削，甚至還有拖欠工資等很惡劣的事情。
這也是劉在石等人在51K呆的很開心的原因。
當然了，加入這種公司就意味著必須要有一定的實力才能生存下去，這也是51K到現在也沒著手組建練習生體系的原因之一。
不過這種制度雖然對萌新極度的不友好，也不代表Aille和金宇彬就過的很差。
正相反，因為金鐘權的特殊照顧，分給了他們很多的資源，所以也讓他們的起點就比別人要高出太多。
公司的這些前輩們也對唯二的兩個新人後輩很照顧，這正是金鐘權和蘇志燮想見到的公司文化。
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蘇志燮覺得金鐘權的想法有一定的可行空間，反正試試又不會少塊肉。
“一會兒我會吩咐下去，先整理一個名單出來，然後按照這個思路挨個聯絡一下，成與不成就看天意了。”
說完這話蘇志燮似乎又想起了什麼接著說道：“對了，我記得金恩淑編劇在賣劇本的時候好像有抱怨過沒有創作自由，還透露了想要休息幾年的意願。”
金鐘權聽後立刻眼睛一亮：“如果是這樣的話，我覺得我們有很大的把握可以說服她加入到我們公司來。”
“金恩淑編劇想要的創作自由我們可以承諾給她，而且可以直接寫進合同裡，志燮哥覺得怎麼樣？”
“可以試試，但是金恩淑編劇不是想要休息一段嗎，應該不會同意吧？”
“如果金恩淑編劇準備要休息一段時間的事是真的話，那麼就意味著一件事，那就是她和原公司的合約要到期了，不然的話她就是想休息也做不到，而這正是我們的機會，大不了白養她幾年又能怎麼樣！現在的好編劇可是萬金難求啊！”
蘇志燮也馬上跳出了思維定勢，開始思索了起來。
確實如金鐘權所說，這對於正在急需各方面人才發展的51K來說是個非常好的機會！