很麻煩。目前自己手中的團隊還很脆弱。他們不是以強勢的思想和理念凝結起來，而只是勉強拼湊起來的隊伍。到目前為止，沒有許多的勝利來提升他們之間的凝聚力，也沒有忠誠的、強有力的中層管理隊伍。
如果有了這些，漢弗拉先生就會更小心、更收斂，自己也可以更強勢一些。但就算是領袖，也從來都不是那種‘想做什麼就做什麼’的職位。
弱者才會渴求那些。像小孩子一般，耍脾氣、鬧彆扭，希望外界的一切都隨著自己的心意發展，希望能肆無忌憚的行事。
而強者，懂得自己的弱小，但更懂得社會和世界的薄弱之處。明白這個世界本身的規律，知道什麼時候該退讓、什麼時候該節制、清楚自己的極限在哪。
在大部分的群體裡，掌權者的核心忌諱之一，在於不能懲罰為群體帶來利益的人。
行事者的目的是什麼，不能完全不考慮，但用來評判人的，主要還是結果。不管那個人是不是違背了自己的意願，做出了出格的行動；或者對自己的命令視若無睹、故意曲解只要他贏了，為群體帶來了利益。那麼，便只能進行獎勵。
一旦懲罰對團隊做出貢獻的人，就會給目前還脆弱不堪的群體帶來糟糕的影響。輕微的，會導致領袖威信和地位的動搖；嚴重的，導致群體的分裂和瓦解。
無可奈何。
這種規則，不僅會對自己生效，對別的團隊也一樣。
那些團長，應該用不了多久就會發現部下們所做的交易。以他們的經驗和能力，應該足以認清：這貿易的規模和效果，會強大到足以改變他們團隊內部實力的結構。
依靠精魂的力量，他們不敢來冒犯自己，能做的，只有選擇阻止團員們和己方的交易。
那個評議會里，也許有些人懂得人性，會勸說大家不要採取過於簡單的阻撓方式。但那沒用，面對利益的流失，大部分人都會焦躁，都會急切，終究還是會採取力所能及的做法。
他們是有理由的，充分的理由。只要他們能把從交易中獲取的利益均分給整個團隊，那麼自己將毫無辦法，遭遇可恥的失敗。
但是，那可能嗎？
之後，那些既得利益者為了維持自己的地位，必須阻止這變化的發生。就像自己，明明知道漢弗拉的做法給團隊帶來的好處，卻也必須懲罰他一樣。
佔據了上位後要想折騰下位者，有的是辦法。
輕微的冒犯，可以派他去做某些容易犯錯的工作；嚴重的冒犯，可以派他去做某些容易死的工作。功勞不得不提拔，但是作為領袖，把提拔變成大坑也不是什麼難事。
可以利用資訊不對等的優勢，安排某些可能傷害到其餘團員的職務給他。如果他幹不好，就可以趁機責備；如果他乾的好，就可以利用其餘成員的不滿而批評他。
之前，好像這麼安排過了，但是還沒來得及做。那是什麼工作來著？？不太記得了....也罷，在團隊發展的過程中，總會出現那一類的工作吧。
然後，再由自己帶領團隊獲得一些勝利。幾方面共同作用之下，漢弗拉應該會收斂一些。