就在皇馬宣佈正式放假的第二天，羅西便乘坐飛機，前往伯裡。
奧馬爾已經從銀行和贊助商手中拿下部分資金，剩下的空缺，必須由羅西這位老闆親自出面。
畢竟，人家是賣你羅西面子，而不是給伯裡。
阿里集團依舊是伯裡在華最大的金主爸爸，也只有他們能提供充足的資金，用來建設球隊。
經過談判，阿里負責人希望透過球場冠名和胸前廣告的形式，達成合作。
這一點，羅西自然答應。
球隊的這些東西，就是拿來賺錢的。
尤其是伯裡在升入英冠後，球場冠名和球衣廣告的商業價值得到提升，自然價高者得。
而且，阿里負責人還提出一個請求。
將會有兩支青年梯隊前往伯裡青訓，進行為期一個月的夏季訓練營。
這本也無可厚非。
畢竟阿里集團曾出資贊助伯裡青訓體系建設時，就提出這樣的請求，也合情合理。
但阿里負責人從側面表示，希望這群孩子得到羅西的指點。
這波操作讓羅西恍然大悟。
國內精挑細選，國外青訓強化，巨星指導。
這一套完整的計劃下來，這群前來夏令營的孩子，未來將會“前途無量”。
一心想要讓孩子踢職業足球的家長，絕對不會錯過這個千載難逢的機會。
花多少錢，都願意。
由於處在假期，一線隊放假，羅西出現在伯裡的青訓營內，視察青年隊工作。
由於剛剛起步，教育資源和裝置資源嚴重匱乏的情況下，伯裡的青訓營只有三個梯隊——U8、U10、U12。
每個梯隊堪堪18人，都是按照當今足壇最嚴格的青訓體系來構建。
U8，是初期的成長階段，重點是綜合素質培養的中心。
U10，開始非常重視對球員技術能力的訓練。
U12，加入了技戰術訓練、心理調整、社會適應能力和思維能力的培養。
總之來說，雖然不及大俱樂部那麼完善，但也是麻雀雖小，五臟俱全。
而每個梯隊都有專門的教練和工作人員，這些人大都是原伯裡的球員和工作人員。
他們被送去青訓教練培養計劃進行填鴨式學習後，火速上任。
但這還遠遠不夠。
伯裡還聘請了不少經驗豐富的青訓教練，作為梯隊二把手，參與青訓的建設。
經過一天的考察，羅西對於目前青訓的訓練方法和教員結構還算滿意，新老員工之間相處融洽，工作推進順利。
雖然是假期，老雷一點都沒有閒著，和他的教練團隊忙著和球員做思想工作。
這些球員在原先俱樂部，並不是非賣品，只要錢給到位，俱樂部願意放人。
最重要的是球員個人想法，願不願意留在伯裡，是促成租借轉買斷最最重要因素。
羅西在歐冠的三連冠輝煌，對於伯裡球員來說，是一種精神上的鼓舞。
這種鼓舞，對於老雷簽約球員來說，爭取心理上的主動。
我們的老闆是羅西。
光憑這點，伯裡球員可以在英冠橫著走。
經過老雷教練組的多方遊說，原本租借過來的球員，都願意繼續為伯裡效命。