員工圖書館裡，盛柏崇借了幾本書就離開了。
劉梅的心目中充滿疑惑：難道就這樣？
“哎，還跟嗎？”安建國疑惑道。
“不不不跟了，真是快被你煩死了！”劉梅氣憤道。
總經理辦公室裡，汪禾祥小心翼翼地將檔案收好，最後打了電話給司機：“李師傅，把車鑰匙留給我，今天我自己開車。”
晚間10點半，柏崇按著汪禾祥給的地址，找到了這家飲字號茶吧。
茶吧已經快打烊了，只有一個吧員還在值班。
吧員見柏崇進來，問道：“你好，請問點點什麼？”
“不用點了，他是我的朋友。”
“那快請進吧！”
吧員把柏崇迎進了二號茶室，隨即關上了門。
進了二號茶室，柏崇才發覺，這裡簡直就是一個辦公室，汪禾祥已經在電腦前坐了許久。
“你一定很好奇吧，好好的一個茶室怎會搞得跟個辦公室一樣？請坐！”
柏崇在茶臺前坐下，汪禾祥將一沓資料放在了他的面前。
汪禾祥一邊泡茶，一邊說道：“這裡是我自己投資的一家茶吧，很安靜，平常不會有人來打擾。”
盛柏崇微微點了點頭，便拿起資料，認真地看了起來。
“我們溯源餐飲集團是陝西省數一數二的餐飲龍頭企業，主要做的是高階餐飲服務。目前在省內有58家獨立經營店，淨資產150億，這樣的數字聽起來是不是還蠻好聽的？”汪禾祥問道。
盛柏崇放下了手裡的資料，耐心地聽著。
“想當年我帶著手底下的8大金剛走南闖北，打下了一座座堅實的城牆，建立起如此規模的餐飲企業，卻未曾料想有朝一日，它將爬滿螻蟻，被腐敗一點點地蠶食。眼看著我就要退休了，但我決不允許我一手打下的江山，就如此覆滅。”
“所以，您就向董事會提出了體制改革的申請，提出連鎖經營制？財務統一核算，統一管理？”盛柏崇問道。
“是啊！”
“不過我想，這樣實行起來，勢必困難重重吧？”
汪禾祥嘆息地點點頭，表現出十分無奈的樣子。
“您的這份體制改革計劃我看了一下，看似施行起來比較簡單，但畢竟是國外流行的文化，未必適合本地的土壤，所以要讓它真的適合本地土壤，還需要細緻地調整。連鎖經營之於獨立經營，本身就有著很大的阻力，就好比給人家一塊山芋容易，再拿回來就十分困難了。”
“那你覺得，體制改革的關鍵之處在於哪裡呢？”
“利益分配。”
汪禾祥給盛柏崇倒了一杯茶，為他看待問題的獨到暗自稱讚。
“這份計劃我帶回去細細地修改一下，然後再交給您審閱？”
“行！如此就太好了！”
“說了半天，忘了問你，工作的第一天，感覺怎麼樣？”
“挺好的，同事們都挺熱情的。”
“那就好，我還怕你初入職場，會感到不自在呢！另外……你怪不怪我？興師動眾地把你挖過來，卻又把你安排在那樣一個職位？”
“我不怪您，無論是什麼工作，我總是要在底層磨練磨鍊的！”