“除此之外呢？咱們天意文化目前就四位歌手，那趙為剛要不要帶上？”
李琳作為天意文化的總經理，其實她這句話是有點問題的。
哪有一言九鼎的樣子啊？
給榮意當經紀人的這些年來，她算是所謂的小城時代的股東，但基本上只對榮意負責。
代表榮意與品牌方、其他公司談合作時，絕大部分都依循著‘和氣生財’的那一套。
誰也不得罪。
就像是榮意這幾個月來的歌曲爆火，那群邀歌的人跟下餃子一樣，她基本上都會委婉解釋後才拒絕，而不是敷衍式的不耐煩。
明明她有足夠多的底氣那樣做，可還是謙虛低調。
不飄，亦不膨脹！
在她的想法裡，如果只管柳小夏章月，那趙為剛會怎麼想啊？
為了所謂的公平起見，她就提了這一個建議。
正因為這樣，就算是榮意工作室升級為天意文化，依舊沒有改變小作坊的模式。
以榮意為核心建立起來的一個公司，只要他沒了，那公司分分鐘倒閉。
有利有弊。
弊端很明顯，但好處也有。
李琳這樣做算是打溫情牌，對於絕大部分藝人來說應該會買賬，歸屬感會高許多。部分員工也應該會愛戴她這樣替人著想的，而非不近人情的老總。
如果想要脫離小作坊模式也行。
那就得放權，尤其是股權問題。
那些頂尖的公司經理人可能不太在意高年薪的誘惑，重視在公司裡的話語權和股份。正因為如此，天意文化招攬的是在意年薪的，包括小部分股權激勵的人員。
本事不俗，能用就行。
更重要的是，榮意不太喜歡把命運交給不太熟悉的人操控。別人想注資，亦或者放權完全交給專業經理人打理公司？
暫時是不可能的。
他所理解的合作共贏，是大家有錢一起賺。主要拉攏一部分，中立一部分。
他不吃獨食沒錯，但不是把自己飯碗裡裡的那一份還讓一部分給別人。
…
“他？可以帶上啊。”
對於公司發展有利的事情，只要不是無理的要求亦或者惹火他了，榮意基本上都會答應。
歌曲嘛，他還有很多。