我明白，是我們的一些同志，思想太僵化。”林汾市市委高官宋萬宇誠懇地對齊政說道：“省委也已經下發通知，馬上進行基層整頓，力爭建成服務型的政府……”
告狀，當然要拉著合作伙伴一起了。
而在收到嘉穀集團和中石油的聯袂反饋後，不出所料，林汾市開啟了一輪基層整頓。
當然，思維和習慣的轉變不可能一蹴而就的，齊政也沒指望靠著一次整頓就讓晉省的面貌煥然一新。
起碼他的目的實現了——嘉穀的“能源林”專案前置工作，不說一帆風順，但總算加快進度了。
……
林汾市煤礦工人張鵬心情頗為沉重。
他正式退伍了！
20歲下煤窯，55歲出煤窯，張鵬的人生中有足足三十多年時間與煤為伴。
他知道這一天早晚會來——那些像礦道一樣的臉上溝壑縱橫交錯，像煤炭一樣僵硬和黝黑。連年挖煤的經歷，導致他被關節炎、塵肺病等病痛折磨。
但提前退休還不是他心情沉重的原因，煤炭行業隱隱的風險才是。
過去的“煤炭黃金十年”，只要說起在煤企工作，都讓人羨慕不已。因為只要進了煤企，基本上就等於拿到“金飯碗”。
但張鵬作為一個老煤礦工，他心裡有一杆稱，煤炭行業恐怕要進入不景氣時期了。
從不少現象可看出這一端倪：前年晉省啟動了煤改，之後的兩年內全省礦井總數由2600座減少到了1053座，30萬噸以下的小煤礦全部被淘汰；煤礦企業主體更是暴降，嗅覺靈敏的煤礦老闆都把煤礦轉讓了……
他說不上什麼經濟形勢、產能過剩的，但就是有種預感，兒子最好不要在煤炭行業找工作了。
張鵬工作的煤企，每年高考時，都會給職工子弟填報志願提出意見以保證他們畢業後的工作去向。簡單來說，就是包工作分配。
他兒子今年要畢業了，倒也能進煤企工作，但張鵬提出了反對意見。
“那我找什麼工作呢？”他兒子也談不上喜歡煤炭行業，不過是為了一份穩定工作而已。
“聽說我們市投資了一個‘能源林’大專案，需要招不少人，你去試試。”張鵬沉聲說道。
“就是種樹唄。不是？爸，你覺得種樹比採煤還要有前途？”他兒子簡直懷疑自己耳朵出了問題。
張鵬居然點頭道：“那是由中石油和嘉穀公司一起投資的，都是大公司，而且，為了這個專案，我們市都調整了一批人……”
“我幫你打聽了，你的管理專業在招聘行列，而且工資不會比在煤企工作低；相反，你回煤企工作失業的風險更大……”
不得不說，張鵬兒子對老爸的判斷還是比較相信的。畢竟，那基本是將一生都壓在煤炭行業上的老工人了，如果不是真的感覺到行業頹勢，他是不會反對“子承父業”的。
趕早不趕晚，張鵬兒子如願加入了嘉穀的能源林建設團隊，因為他的學歷和年齡優勢，還被作為嘉穀能源林基地骨幹來進行培養；至此，他踏上了一條與父輩完全不同的“能源之路”。