可以說，嘉穀祭出了金錢的大棒後，“指手畫腳”的技術人員成為了果農們最受歡迎的群體——誰都不要攔著我，我要學習！
郭教授愕然，這……真的是簡單而粗暴。
但是他還是覺得難以理解：“為了加快一點進度，這樣增加人力成本有必要嗎？”
程啟元搖搖頭，輕聲道：“其實，加快進度只是一方面的。我們的目標，是藉此改變他們的種植觀念，培養出一批具備完整果樹種植管理知識的現代化果農……”
嘉穀這麼大規模的果園，註定了不能僅僅靠實驗室的技術人員。一線的果農起碼也要具備一定的種植管理技能，而且是技能越完善越吃香。
哪怕因此多出幾百上千萬的人力成本，能培養出一批積極學習的果農，這對於嘉穀而言，絕對可以算是賺的。
郭教授吃驚於嘉穀對員工技能培訓的大手筆投入，但又覺得理所當然——一線果農具備的知識體系越完備，關鍵時刻就能為果園避免病蟲害等損失，從長遠來看，這足以抵消投入了；更別提這給產品品質提升帶來的隱形效果。
尤其是黃桃這種種植要求高，管理麻煩的水果品種。
為了驗證嘉穀激勵學習的效果，陳教授拉住一位果農進行交流。
被他拉住的，正是從首都辭職回鄉，並如願加入嘉穀的馮勇。
“你以前種過果樹嗎？”
“沒有。以前最多是種植玉米等作物，這邊山區乾旱缺水，種植水果，那基本是賭博……”
“你覺得嘉穀的技術指導有用嗎？”
馮勇踢踢鞋底的爛泥巴，臉上露出了燦爛笑容：“很有用啊！”
“你看，短短半個月，我就學會了給黃桃修剪徒長枝、過密枝；尤其是現在的幼年樹，要如何留出主幹，保留足夠的側枝，逐級留枝，去掉多餘枝。”
“我知道了黃桃的主要病害是桃炭疽病，除了及時修剪病果病枝外，還學會了配製殺菌液；同時對於那些生病或者是損壞的枝條，要帶出果園，避免病源相互傳染。”
“我還學會了肥料的施加要看果樹的生長來進行，要如何施用定製配方有機肥，增加土壤有機質……”
馮勇說得眉飛色舞。
他的心情是真的好！因為勤勞肯幹，且學得認真，他種植的果樹成活率也最高，這個月，估計拿的獎金比工資還要高。
以前他只能出門打工，背井離鄉不說，工資還不高。現在，他不僅在家門口有了份穩定的收入，還能不斷學習種植技能，讓他在公司裡更有競爭能力，生活得更有底氣。
而且，在充實的學習中，看著這些黃桃從一棵棵小樹苗開枝散葉到開花結果，太有成就感了。
郭教授看著滿頭大汗卻精神飽滿、且掩飾不住內心對嘉穀擁護的馮勇，一時有些失語。
極目遠眺，雨後的壩上天高雲淡，昔日的荒山禿嶺如今生機勃勃，果園建設做得如火如荼。
有句話說得好，給錢給糧，都不如引來致富產業。
有“天時”助力，又有“人和”共襄，他彷彿已經看到了，這裡將變成一幅綠色產業花開有聲、果實掛枝，處處皆是綠意盎然的美麗畫卷！
……