“你很自由誒，顏。”韋韻之揹著手，在小公園石板路上左蹦右跳的，汗珠細細密密從額頭沁出，粘住了些許髮絲。
“因為咱們現在在學校外邊散步嗎？”
開完會其他人還得回班級上班，一群人就這麼看著李顏跟韋韻之笑談著離開了校門。一箇中考完了正式放假，一個不用中考隨時可以走人。
在同學們眼裡確實自由。
“不是，是說你選擇人生的自由。”
“那你覺得你有嗎？”李顏問。
“我擁有很好的人生，但沒有足夠的自由。”韋韻之沉思道，“本質上是因為‘能力’吧，我只能享有既定的‘好人生’，但沒法過我想要的人生。”
李顏不置可否。
“當然，”少女笑了笑，“我肯定是比絕大多數人都幸運，我至少能選擇過得‘好與不好’，但這個世界上有很多人沒有辦法選擇‘過得好’。”
“‘過想要的生活’這個命題，大多數時候只是“如何與自己和解”罷了。”
韋韻之沒聽懂，所以她也沒有繼續這個話題。
眼看著小公園也兜了一圈，“顏，你這個暑假準備幹啥？”
“面試，把握住開學前的好時機，正式啟動系統研發工作。”
“那見我爸爸的事……”
“開學後吧。”李顏想了想，“到時候還能以你同學的名義拜訪，名正言順一點。”
“好朋友的名義更名正言順哦。”
李顏只是笑笑。
少女，你這麼覺得，就怕你爹不這麼覺得啊……
李顏的面試非常特別，因為“未來科技”——那個重名公司還真的改名了，聽說是自願的——的辦公室還沒裝修完成，李顏雖然手裡捏著海量的人才簡歷，也沒有選擇組織集中面試。
而且在不少內容還需要其他公司合作的情況下，他也無意讓當前公司的規模快速擴充。
初創公司終究要先走小而精的路線，大家都是骨幹，都懷揣著夢想與熱情。
這與業務鋪開、產品落地之後，用實打實的利益來吸引運轉公司的零件有莫大差異。
況且大部分的簡歷也進不了李顏的眼。
所以李顏選擇自己跑到別人所在的地方進行“面試”，雖然在黃展眼裡，這種行為應該叫做“招攬”。
不過李顏表示，就算自己千里迢迢跑過去，要是此人表現不佳，李顏也是不會要的。
所以他堅持認為自己在做面試。
李顏的第一個目標，是時任in公司大華夏區華南地區分公司的總工程師……的副手孫淼。
孫淼只有32歲，華大碩士畢業，在in華南地區分公司幹了五年，很快就憑藉過硬的技術水平成為總工副手，在系統開發上算是一把好手——關鍵是這個人才本身就帶有in公司系統開發的許多資源，能提供很多寶貴經驗。
以李顏現在的人脈，想要去結識類似孫淼這些人並不容易，他們對李顏釋出會的看法跟普羅大眾很是不同。
因為他們已經有了足夠的行業地位，又具有過硬的技術水平，他們一方面看得出來李顏的產品思維有多牛逼，同時也能明確知道李顏這臺手機技術上的難點還有多少。
他們更多地把李顏看作是有點威脅的潛在對手，而不是像一些剛畢業的名校大學生、做小專案的負責人、研究智慧手機套路化速成的研究員等等，看李顏的時候有誇張的濾鏡。
這也是為什麼李顏對手頭的簡歷很不滿意。
他只能透過人脈推薦的方式去認識這些行業內的大拿。
例如孫淼就是透過黃展認識的。
過程有點曲折，黃展推薦的那些人裡，有一個谷勾公司大華夏區華南片區公司的工程師。畢竟這就是搞出了羅伯特系統的公司，李顏還是對這位工程師很感興趣的。
結果他表示自己主要從事的工作與智慧手機沒什麼關聯性，又介紹李顏直接去上京找谷勾大華夏區總裁。
總裁姓李，叫凱富，剛好是個非常熱衷於搞創業孵化的人，他知道李顏的存在，且對於李顏的來電感到非常愉快，然後把谷勾華夏工程研究院林副院長的介紹給他。
結果李顏一溝通才發現，這位林副院長已經跟老雷達成合作了，也在搞手機業務。