一旁的馬一鳴和尹秘書也是十分的好奇，兩臉期待，四耳聆聽。
“兩種方式。”高牧出一根手指：“第一種，你繼續留在公司，依然擔任老總，管理公司。我每年給你一百萬的年薪，至於年終獎和其他的福利另算。”
百萬年薪是高牧的常規動作，他對手下的高管基本上都是這個報價。
反正在99年，這個價格的薪水，是很震撼的。
詹繼生吞嚥了一下口水，默默的念一一句：“一百萬？”
別說一百萬年薪了，身為每天快遞的老闆，一年下來他都賺不到一百萬的純利。
也不知道高牧是真不懂，還是膽子大，魄力足，竟然敢開出這樣的高薪。
深深的誘惑，說詹繼生不心動，那肯定是假的。
馬一鳴照舊沒感覺，自從高牧供他吃，供他穿，供他住，供他用之後，他對錢的概念正在逐漸的淡化。
而此時，尹秘書的嘴巴，已經張成了O型，剛好能塞進去一個土雞蛋。
剛剛還覺得每天快遞能賣一千萬，已經很多了，但聽到這個百萬年薪之後，她突然覺得一千萬也就那個樣子。
百萬年薪，還不包括其他的獎金和日常工作用度。
明明百比千小，但這個百萬年薪的含金量，卻明顯要高於千萬的轉手價。
“對，給你百萬年薪，等於你是我聘請的職業經理人，幫我打理快遞公司。”高牧能預料到詹繼生的反應，沒有給他多餘的時間反應，繼續說道：“第二種合作方式，則是你以公司作價，折算股份加盟新的快遞公司。當然，公司的債務還是和之前一樣，由新公司負責承擔。”
詹繼生真的是徹底懵圈了，這和他之前提出的融資合作本質是一樣的啊？
換湯不換藥嘛！
“折算股份？一千萬能算多少股份？”
懵圈中詹繼生也清醒，高牧提出的這個方案和自己說的合作方式，唯一的區別或許就是佔比股份的多少。
“嗯，如果確定的話，公司還是你來管理，百萬年薪不變。以每天快遞目前的狀況，就算它百分之五的股份吧。”
想了想，高牧還是把股份比例提高了一些，畢竟新公司是要在每天快遞目前的基礎上架構的，以後隨著資金量的不斷投入，詹繼生手裡的股份肯定會被稀釋。
要是一開始給的比例就太少，他怕後期會稀釋的找不到數字，所以給百分五的股份，詹繼生不吃虧，他也能接受。
只是，高牧的大方，在詹繼生聽來簡直就是笑話，一千萬只有百分之五的股份，這數字是不是少算了個零啊？
在他想來，即便高牧要控股權，他的股份即便是在百分五十以內，那也應該實在百分四十，百分之三十這樣的標準。
即便是再少，也不可能低於百分之二十吧？
百分之五，他實在沒想到數字還能這麼的底，已經底到幾乎底*褲都沒有了。
“高總，一千萬就只值五個點的股份嗎？你這新公司什麼規模啊？”
多少有些調侃，難不成公司一成立，就能價值上億了？
物流公司確實屬於重資產行業，但是他們這些剛起步的民營快遞還談不上重資產。