對財經大學的邀請，白手早就知道，請他演講是一方面，讓他幫忙解決畢業生就業是另一方面。
騰飛公司與五所大專院校有合作關係，除了財經大學，還有同濟大學、警察學院、金融學院和建築學院。
合作是多方位的，而其中的一個重頭戲，就是一年一度的應屆畢業生的就業安排。
警察學院的畢業生，不大會到騰飛公司任職。
同濟大學是國家級重點大學，畢業生比較搶手，願意來民營公司就業的不多。
建築學院的畢業生，因為白手退出建築行業，人家也不會把人強往你公司塞。但有些專業特別是設計類的畢業生，騰飛公司還是很需要的。
財經大學和金融學院的畢業生，是騰飛公司的招聘重點。
“同學們，我先向大家報告第一個好訊息。申城銀行、騰飛通訊公司和騰飛網路公司，已經答應了我，準備在你們財經大學招聘共一百名畢業生。”
這個訊息一宣佈，臺下又是掌聲連連。
“第二個好訊息，是我的騰飛投資公司需要擴充套件，從三十多人增加到六十餘人。也就是二十人左右，學歷本科以上。我準備在你們財經大學招聘十人。”
再次掌聲響亮。
“第三個好訊息，是我準備建立騰飛置業公司，專門管理一千多套房子和五百多個商鋪，以及其他的固定資產。這個新公司預計有一百三十多名職員，我準備從你們財大招聘四十五名畢業生。”
又是掌聲熱烈。
“第四個好訊息，就是騰飛地產公司今年的招聘計劃。陳瑋教授沒有說錯，確實需要三百名。初步安排，要在你們學校招聘六十到八十名。但是，有一個問題要先說清楚。”
頓了頓，白手繼續說道：“騰飛公司今年招聘的職員，大部分要外派到周邊城市。外派時間最短兩年，最長五年。當然，外派也有兩個好處，。一是有崗位補貼，加起來的月收入，比在上海的高一倍。二是回來後，根據表現進行評比，一半升一級，一半升兩級。”
四個好訊息，一下子能解決兩百多名應屆畢業生的就業問題，相當於總數的七分之一，的確是大好訊息。
最高興的不是畢業生們，而是校長等領導。
這是因為從今年開始，大學生的就業問題開始呈現。
大學於一九九九年開始擴招，擴招的大學生，本科生要到明年才能畢業，而三年制的大專生今年已經畢業。
財經大學一直是本專混招，今天參會的應屆畢業生，有約一半是大專畢業生。
校長告訴白手，去年的畢業生只有一千多人，今年是一千五百餘人，多出的四百多人就是擴招的結果。
明年的畢業生將有一千八百以上。
白手倒是希望大學生越多越好。
現在的騰飛地產開發公司，職員的文化素質並不高，還有一半以上只有高中水平。其中的一百五十多人，更只有小學和初中文化程度。
回公司的路上，白手想到了一件事，今天晚上去韋立家陪黎姿揚吃飯。
“小安，小艾，你倆幫我想個辦法，能讓我不去陪黎姿揚吃飯，而又讓黎姿揚不會生氣。”
小安和艾薇一邊笑著，一邊認真的幫白手想辦法。
還真的沒有好辦法。
“老闆，我沒有辦法。”艾薇說道。
“老闆，我有一個辦法。”小安說道。
“哦，快說快說。”
“苦肉計。”
白手追問，“這苦肉計怎麼實施？”
小安一邊開車，一邊瞥了副駕座上的艾薇，笑道：“像小艾上次那樣。”
艾薇一聽，不好意思的笑了。
一個多月前，艾薇在外面吃了什麼變質的東西，拉肚子拉了兩三天，一天拉十幾回，差點把小命丟掉。
白手也笑了，“好主意。小安，掉頭去醫院。”