白手用心良苦，把崔永遠的瑞恆公司當成一塊企業改革的試驗田。
這就是人人持股，把全年獎金改為一年一獎，把一年一獎改為年終分紅。
崔永遠搞得不錯。
老闆佔百分之五十，他佔百分之二十。另外的百分之三十，管理層佔百分之二十，普通民工和臨時工佔百分之十。
去年就是按這個方案進行分紅的。
當然，白手有令，崔永遠會在分紅之前先拿走一部分作為工資。
崔永遠告訴白手，這個方案深得人心，沒有一個不歡迎的。
今年春節以後，不僅全體員工沒有一個跳槽的，反而有很多公司的員工要求加入。
“老崔，我總覺得有兩個問題。一是管理層分紅不夠，二是普通員工分紅不夠。”
崔永遠也是爽快，“老闆，從我的股份裡拿出百分之五……”
白手笑著擺手，“老崔，你的百分之二十，是絕對不能動的。”
“那老闆的意思是？”
“從我的百分之五十里，拿出百分之十。其中百分之五，發給普通員工。另外的百分之五，作為獎金，每年一次，獎給優秀的管理人員和優秀的普通員工。”
崔永遠忙道：“這不行，這不行。老闆，這樣一來，你就太虧了。”
“老崔，就照我說的去做吧。”
崔永遠只好點頭。
白手笑了笑，“老崔，你要知道，在賺錢所需的各個因素中，老闆是排在最後的。過幾年你就會明白，對員工好，就是對自己好。”
“老闆，謝謝你又給我上了一課。”
“這個新方案，你起草好後，拿去讓老李和老顧看看。他們同意後，你就公佈出去，從今年開始實行。”
“明白。”
白手點點頭，這才問起業務上的事。
“老崔，活夠不夠幹？”
崔永遠道：“現在看沒問題。這邊至少能幹到年底，建築學院專案那邊，至少能幹上三年。”
白手笑著問道：“甲方的羅漢，和總承包商陸和生，對你都不錯吧？”
崔永遠也笑了，“非常不錯，他們都知道我與你的關係麼。羅漢拿我當哥們，陸和生也對我另眼相看。對了，陸和生給別人都是一家一個教學樓，但給了我兩個。還私下告訴我，準備把綠化專案分三分之一給我。”
綠化比造房賺錢，也賺得很快。
白手吩咐道：“老崔，今年就這樣了。明年你要做好準備，要準備自己開發樓盤。”
“要搞商品房？”
崔永遠驚喜，能自己獨立開發樓盤，那才是堂堂正正的建築公司，檔次一下子就上去了。
白手笑著點了點頭。
“老闆，有一件事，我不知道該不該說？”崔永遠看白手高興，便趁機說事。
“說，直接說。”
“李春風想學我，以同樣的模式，加入咱們騰飛公司。”
白手愣了一下，忍不住笑了，“我都這德行了，他還要加入？”