沒有了試探的意思，也沒有了疑惑與懷疑。
人家看的快怎麼了？
人家能看仔細，能記得住啊！
現在李振邦和潘老絲毫不懷疑，陳舟已經將那612人名單的全部資訊，給完全記住了。
將兩人的表情盡收眼底，陳舟不由得覺得有些好笑。
這可不能怪他，不是他想這樣的，是他們不相信自己啊……
打消了顧慮後，李振邦和潘老兩人便一先一後，打起了配合，共同講述著人員名單裡的612人。
由他們這兩位負責初篩的人來主講，陳舟在一旁聽，順便提出自己的看法。
就這樣，三人一個一個的，逐一篩選著612人的人員名單。
相比於那一沓列印出來的人員名單資訊，李振邦和潘老兩人，顯然要對每個人瞭解的更多。
所以，透過兩人的講述，陳舟也瞭解到了，那沓列印紙上沒有的資訊。
事實上，能夠透過李振邦和潘老兩個人的初篩，出現在人員名單裡的人。
無論是研究領域、科研能力，各方面的條件，都是能夠滿足“夸父”工程研究的需要的。
現在也不過是再做一次細分，對人員進行精確的定位型篩選，為五大單項確定研究人員。
這樣的篩選，所花費的時間，肯定不能跟剛才，陳舟自己看人員名單相比較了。
雖然很花時間，但卻能更好地把握每一位研究人員的資訊。
在之後“夸父”工程的整體研究中，有利於各項研究任務的分發與人員管理。
一上午的時間，陳舟和李振邦、潘老三人，也不過才過了一小半，不到兩百人的名單。
按照這樣的速度，明天還需要一天時間，才能將這612人的人員名單，全部篩選一遍。
屆時選定另外一名副總指揮，以及五大單項研究的負責人後，還會再次對人員進行一遍篩選。
那時，就是人員分配的問題了。
想到這，陳舟不由得有些頭疼，這些事情太繁瑣了，也太耗費時間了。
說心裡話，他其實一直不怎麼關注人員篩選的工作，也不太擅長人員的篩選。
反正不管帶著能力如何的研究人員，他都能把課題完成。
所以，他也就無所謂人員篩選不篩選的。
直到這次的“夸父”工程，這一上午的討論，直令他感覺，這前期工作真不好做。
但也沒辦法，“夸父”工程的牽涉面太廣，這是必要的工作。
既如此，陳舟就想著能不能提高他們的效率？
中午，在吃飯的時候，陳舟就一直在想著這個問題。
最終他放棄了這個想法，這工作壓根不存在高效的辦法，只能拿時間去磨。
陳舟幾人吃完李振邦安排的工作餐後，便直接回到了李振邦的辦公室，人員篩選的工作繼續。
一下午，緊趕慢趕的，還剩下一百多人的名單沒有過。
在李振邦說著明天繼續，便準備安排晚餐時。
陳舟看了看眼前的兩人，試著提議道：“潘院士，李局長，要不我們吃完飯再回來？”
陳舟的話一說完，潘老和李振邦便齊齊看向了他。