在人力總監寧儀和愛妃的管理下，麥浪已經完成了人員的補充。
曾經一度要關門大吉的麥浪已經逐漸步入了正規。
麥浪現在最大的問題就是這批新進來的員工還沒有形成凝聚力，對公司也沒有形成忠誠度。
林小川坐在辦公室，檢視著電腦上的檔案。
“嗯？”林小川看到其中一個檔案，表情稍稍詫異：“麥浪竟然還有這樣的團隊建設活動。”
他想了想，然後按了下辦公桌上的一部電話：“寧總監，你過來一趟。”
很快，穿著lo職業套裙的寧儀就來到了林小川的辦公室。
“寧總監，你入職麥浪多久了？”
“差不多一年了。”
“你有參加過麥浪的團隊建設活動嗎？”
寧儀點點頭：“是的。達哥要求每一個新進的員工必須透過團隊建設活動才能正式入職。”
她停頓一下，又道：“林總，現在麥浪是你的了。你有權決定是否要廢止新員工的團隊建設活動。”
林小川沒有說話，他的目光落到電腦螢幕上。
麥浪新員工的團隊建設活動——高空極限運動，包括樓頂跑酷、攀巖等。
很多公司的團隊建設都是軍訓，但麥浪的團隊建設卻是高空極限運動。
這是一個十分危險的運動。
林小川不太確信這種危險的團隊建設活動能不能提高新員工的凝聚力和對公司的忠誠度，所以稍微有些猶豫。
但記錄顯示，自從麥浪成立，這項團隊建設活動就一直在執行，從未間斷。
“林總，我再提醒您一下。如果執意執行這項團隊建設的話，我估計會有至少一半的新員工因為害怕而離職。”寧儀又道。
林小川抬起頭：“這個活動，對提高凝聚力有用嗎？”
“有用。共同經歷過吃苦的生活、共同經歷過可怕事件的人更容易產生凝聚力，這也是為什麼軍隊出身的戰友情往往比同學情更堅固。”
“就這麼辦，繼續執行。”林小川拍案決定了。
寧儀看了林小川一眼，又道：“按照麥浪的規矩，林總和愛秘書也要參加。因為嚴格來說，你們也是新職員。”
寧儀的表情明顯是在懷疑新老闆能否透過團隊建設。
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 本章完