是，他說的沒錯，他沒有結婚，沒有生下自己的孩子，體會不到那種身為人父眼睜睜的看著自己的孩子在自己眼前就此離去是怎樣的一種痛苦。
更加不知道，在自己的裡孩子離開之後，在這麼漫長的悠長歲當中，自獨自留下他們夫妻倆去承受這種錐心的痛苦是怎樣的一種難熬的體驗。
但是現在看到他這樣的神情，他被震撼到了，也決定放手讓他離開了。
畢竟他剛剛也說了，留在這裡只會讓他痛苦，雖然他給了他一個月的時間，讓他帶著他妻子到處去走走，但是他執意要走，他也就不留他了。
“行，既然你都這麼說了，那我就不留你了，希望你儘快從悲痛中走出來。”
人不能一直停留在傷痛之中，如果那樣的話，就會造成很大的心裡壓抑，時間久了，對人體本身是一種很不好的傷害行為。
會拖垮人的精神意志力，浪人消磨了對生命的期待，變得心裡壓抑，對人對事都十分的消極。
時間久了，甚至會開始厭世輕生的念頭，這個時候人就危險了，很有可能會做出傷害自身傷害他人的事情。
現在社會上有很多罪犯犯罪的原因也有很大部分是這樣的，他們當中，或許是有些性格殘暴，一心想要謀害他人的部分存在，但也有一小部分的人是因為之前受到了某些不平等的迫害，在當時又沒能成功解決他的委屈問題，時間久了之後，他就會造成心裡壓抑。
就像是之前說的偏執的問題，腦海裡一直記著這件事情，時間久了，精神就會變得開始怪異，做出一些危害社會的事情來。
這個時候他們就開始做一些危險行為了，或者是去搶劫別人來試圖發洩自己內心的某些情緒，或者去做一些更危險，對社會更加充滿危害的事情。
從某種情況上來說，這個時刻的他們已經控制不住自己內心的偏執，想要報復的慾望了，那個時刻的他們已經被心裡的偏執主導了神志，一心只想著報復社會，報復他人來，發洩自己內心的壓抑，如果不這麼做，他就會心裡難受。
你也別問他知不知道她這麼做會傷害到別人的利益和生命安全？
他知道的，他又不是智障，他怎麼會不知道？
但是前邊已經說了，這個時刻的他們已經控制不住自己的思維了，甚至在他們做了壞事之後，他們還很欣賞被受害者當時的痛苦表情，這種把自己的發洩情緒建築在別人痛苦之上的行為，當他們看到那些人痛苦扭曲掙扎時候的樣子，他們甚至都不會害怕，只會感覺心裡的不滿壓抑得到了發洩，得到了奇異的滿足感，然後就會覺得很開心，想著下一次還再來一單。
既然有了第一次，就有第二次第三次，同樣的事情做多了，自然就會被警察盯上門，畢竟這樣對社會對他人有重大危害的人存在，必須是要把他繩之以法的。
否則如果任由他們一直報復社會報復他人，那那些因此被他而傷害上命的人又去找誰申訴？
他們也是無辜至極，他們沒有傷害誰，沒有去損害過誰的利益，但是卻因為這個人對社會的不滿，對他人的報復，而讓他們喪失了生命損害了他們的健康，這對別人而言是一種傷害極大的行為必須得到嚴懲。
而現在，關衍看到這下屬員工這麼痛苦，這麼難受，這麼心裡壓抑，甚至還產生了希望不要這麼快走出傷痛中來的這種想法，雖然聽起來有些難以接受，但他必須要理解這種思維。
雖然他本身接受不了這種想法，但他根本沒有權利去指責他這樣的想法是錯的，因為就像他說的，他不知他人苦，就莫勸他人善。
為了避免讓這個下屬員工心裡越來越壓抑，得不到釋放，不能從傷痛中走出來，他肯定就不會勉強他繼續留在這裡了。
如果他就此離開，能夠幫助他儘快的走出傷痛中，心裡不在這麼壓抑，這麼痛苦，那放他走就放他走吧！
比起活生生的把一個人逼瘋，如何讓他走出陰霾，讓他重新燃起對生命的期許，相比起來後者要重要很多很多。
關衍根本不是什麼完全沒有心的人，雖然之前因蕭蕎對她的背叛，讓他的性格變得陰鬱了許多，在外人的時候看起來沉默是金，但是真正跟他一起創業的人，一起走過風雨的人都知道他真實的性格是外冷內熱。
他同樣關心自己的下屬員工，只不過他不會在表面上說，而是用行動中表明罷了。
身為一個真正合格的上司，你不僅要有伯樂的眼光，更要有厲害的手腕，還要有能夠極好的處理好上下屬的關係。
下屬並不是你的傭人，他甚至是你的夥伴，是你的兄弟，是以後陪你一起闖過風風雨雨的人，你別以為你給他們發工資你就高人一等，說不好聽點，如果沒有他們跟隨你一起拼搏去闖，單憑你自己單獨去幹的話會費力很多。
正因為有著這些夥伴兄弟朋友們的扶持，很多事情，很多問題，因為有著大家的互幫互助，就顯得簡單了很多。
身為上司，你要珍惜你的這些夥伴兄弟朋友們，而不是把他們當牛做馬的一樣對待。
老話說的好，人心對人心，你如果對我好，我這人就會掏心窩子的對你。
但如果你以為你給我發了一點工資，你就可以對我指手畫腳，甚至不把我當人看，我雖然表面上看著對你畢恭畢敬，但心裡其實並不信服你，要是以後遇到了什麼事，我也不會掏心窩子的幫你。
但是如果你平時對我一直很好很好，在你遇見了什麼危險困難的時候，我也會拿命去護你，盡力所能及的幫你，這就是人心換人心的道理。
而關衍在這一方面上的人際關係處理得極好，他的下屬們對他都非常敬佩，尊重，甚至發自內心的追隨。
正是因為這樣，所以那一次他才會親自約談那個下屬，希望他留下來。