宋維揚想了想，問道：“如果讓張朝揚當總裁，你來當CEO怎麼樣？”
“千萬別，搞得像我要搶班奪權一樣。”古永將連連擺手。
“就這麼說定了，我會跟張朝揚聯絡的，”宋維揚直接拍板，根本不容對方拒絕，又說道，“另外，我跟你放一個月長假，你陪老婆好好出去旅遊一趟。”
“老闆……”古永將很不樂意。
宋維揚抬手說：“就這麼說定了。張朝揚那邊，作為補償，我會送他1%的股權。”
總裁和CEO經常混用，但嚴格來說是不一樣的。公司總裁可以有很多個，而CEO只能有一個（也有例外）。從權利劃分來看，CEO相當於“總裁+董事”，且擁有更大的公司決策權。
目前，搜狐的CEO是張朝揚，而古永將則是總裁兼COO。
當宋維揚跟張朝揚溝通的時候，電話那頭沉默良久，好半天才問出一句：“為什麼？”
“不為什麼，你自己想想吧，”宋維揚給他留了點面子，說道，“另外，你也別因為這個跟古永將慪氣，他是打算辭職環遊世界的，被我強行挽留了下來。”
張朝揚現在一臉懵逼外加一肚子怨氣，他整天跑外邊作秀，還不是為了推廣公司產品、擴大公司影響力，怎麼突然之間自己的CEO職位就被擼了？而且還是在搜狐發展到一個全新高度，成為中國入口網站NO.1的時候，大老闆就要來個卸磨殺驢。
搜狐雖然有好幾個股東，但真要召開董事會，宋維揚的提議肯定透過，張朝揚根本沒有反抗能力。
宋維揚也不想把事情做絕，又說：“這樣吧。搜狐搞雙CEO制，你的CEO職務保留，古永將也擔任CEO。”
張朝揚忍不住問：“那兩個CEO意見分歧時，該聽誰的？”
“你們自己協調，協調不了就由我把關。”宋維揚道。
“這會導致公司高層分裂，一個公司哪有兩個決策者？”張朝揚強烈反對。
宋維揚道：“真要我說明白嗎？以後古永將負責公司事務，你充當公司的活招牌。你有建議權，但沒有決策權，我給你1%的股權作為補償。”
張朝揚愣了好一陣，強忍住摔手機的衝動，憋屈道：“謝謝老闆給我留面子。”
宋維揚語重心長的說：“老張啊，咱們是老朋友了。要不我飛去京城，跟你當面好好聊聊，我這次真的不是要針對你。”
杯酒釋兵權嗎？
張朝揚很想問出這句話，但他不是那種剛烈性格，居然生生忍了下來：“不用，如果老闆真想跟我聊天，還是我飛去盛海一趟比較合適。”
宋維揚安慰道：“老張，其實這個任命更適合你。你繼續擔任公司名義上的CEO，又不用整天被瑣碎事務纏住，以後想攀登那座山就去攀登，想出席哪個時尚活動就去出席。你依舊是搜狐的創始人，依舊是搜狐的最高領導，何樂而不為呢？”
“原來老闆是不滿我的這些做法。”張朝揚忍不住苦笑。
宋維揚說：“我不是不滿你作秀，而是不滿你分心了。你自己想想，現在你整天心思在哪裡？”
“嗯。”張朝揚懶得辯解。
宋維揚又說：“老古的CEO任命，不會刻意公佈訊息，只會告之內部員工。你對老古很瞭解，他不是那種喜歡張揚的人，而且他以後對你也肯定是很尊重的。好了，等你來了盛海再說，我給你介紹幾個老闆，咱們一起打高爾夫球。你不是喜歡混時尚娛樂圈嗎？我介紹姜紋給你認識，他是個蠻有意思的人。”
張朝揚還沒飛來盛海，剛剛上線不久的搜狐影片，就迎來一次全方位改版。
在宋維揚的強烈建議下，搜狐影片改為UGC模式，也就是允許使用者自己上傳影片內容。現在屬於Web2.0時代，發動群眾才是王道，完全靠網站自己發影片太慢了——最重要的是，如果出現版權問題，還可以甩鍋給網友，因為那是網友上傳的。
其實，搜狐一開始想做影片新聞，結果政府突然頒佈《網際網路等資訊網路傳播視聽節目管理辦法》，明確指出：外資、合資、中外合作機構，不得從事資訊網路傳播視聽節目業務。而即便是中資公司，也需要拿到許可證，才能做新聞類影片網站。
因此搜狐影片，以及同時上線的樂視，都面臨非常尷尬的境地，根本不可能拿到新聞類影片牌照。
想要長久吸引使用者，就只能搞UGC模式，讓更多人來製作影片、搬運影片、釋出影片，從而迅速豐富影片網站的內容。這個領域幾乎沒有監管，帶馬賽克那種葫蘆娃影片都有可能出現，即便鬧大了，頂多也就事後刪除了事。
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