在接下來的半個月，陸陸續續有70多個大學生來公司，參觀瞭解一番之後，只剩6人願意留下來。
就連一些聽了宋維揚演講而熱血上腦的青年，冷靜下來也打了退堂鼓。又或者是跟家裡人商量，遭到家人的強烈反對，於是也打消了進入私企的念頭。
雖然從1990年左右開始，就有不少鄉鎮企業成功招聘大學生，但那都是些什麼鄉鎮企業？
海爾是鄉鎮企業，容聲是鄉鎮企業，萬向是鄉鎮企業，希望是鄉鎮企業……就連宋述民的酒廠，也可以稱之為鄉鎮企業。
這些公司大都與地方政府沾親帶故，負責人又想跟國企劃清界限，於是就非常驕傲的自稱“鄉鎮企業家”。希望集團雖然跟地方政府沒多大關係，但在鄉鎮起家，依舊自稱為“鄉鎮企業家”。
別看到“鄉鎮”二字，就覺得這些企業不咋地，再過兩年，希望集團的劉氏兄弟甚至被福布斯奉為中國首富。
相比起來，宋維揚的公司就太差了，很難對大學生們產生吸引力。
在象徵性的進行面試後，那6個大學生立即進入公司實習，職位是隸屬於人力資源部的“儲備幹部”。
宋維揚親自抽時間給他們上課，介紹公司的各個部門環節，介紹公司的規章管理制度，然後讓他們憑興趣進入各部門實習。
雖然是大學生，但真正能夠勝任實際工作，最快的也要個把月，慢的有可能要半年，更笨的可以直接滾蛋了。
楊信的手腳非常快，冰紅茶還沒上市，他就把表現最好的一個大學生要去當秘書。那個學生叫褚玉平，上一屆學生會的組織部副部長，雖然青澀，但學習能力和執行力都極強，而且善於調和人事關係。稍微培養個一年半載，就可以扔去新開的分廠當總經理，如果幹得好，未來還能調回總部進入高層管理團隊。
郭曉蘭則把唯一的女大學生要走，那妹子長得不漂亮，甚至有點醜，更沒有褚玉平的悟性。但勝在辦事認真，而且專業能力強——會計學畢業的。如果不出意外，今後公司的財務主管應該就是她了，郭曉蘭正在悉心培養當中。
不止是這些大學生，罐頭廠原來的職工當中，也有幾個正在脫穎而出。
由於人手不足，銷售團隊急速擴張，宋其志和張國棟都把身邊的骨幹撒到各省。其中就有三人幹得順風順水，有一個甚至全憑自己的本事，直接把徽省的銷售渠道給打通理順——這傢伙小學畢業，當初是頂替父親進廠當工人的，偷奸耍滑，表現欠佳，沒想到放去跑市場居然大展拳腳。
隨即，張國棟又建議在每個省會設立經銷處，相當於喜豐在各省的銷售前哨站。
在獲得宋維揚首肯，楊信簽字同意的同時，張國棟也彙報了一下情況，他苦笑著說：“一些經銷商在品嚐了冰茶樣品之後，願意嘗試幫我們賣新產品，但提出了一個非常古怪的要求。”
“什麼要求？”楊信問。
張國棟說：“經銷商提出，要我們在打廣告的時候，儘量宣傳飲料的保健功能。”
楊信還在考慮，宋維揚就直接說：“不可能，我們自有宣傳方案。”
張國棟無奈道：“沒有保健功能的新品飲料，他們都不願意代理經銷。”
宋維揚也很無奈啊，中國市場已經被那些保健品給搞瘋了。