“可不是麼？這要是賺錢難，扣分可是很容易！”
“這可不行，這都扣完了，我吃啥啊！”
大家在那裡七嘴八舌，工廠門前，屈建軍揹著手也進了人群。
“怎麼？非得以身試法，殺人還償命呢，你咋不說你還沒命了呢？”
“屈副廠長，我們工人就那麼點兒前，你們咋還變著花的扣啊！”
“這不是也給你們漲了麼？你們不能總想著違背工廠的流程規則吧？廠子的規矩不是擺設！按照我們的想法，你們要是認真的工作，按照廠裡面的規章制度工作，我告訴你們，年底之前，廠長是立了目標了。給你們的工資翻一倍。”
“真的？！工資翻倍？”
“能麼？”
“有啥不能的，廠長來借錢把咱工資給了，我感覺他能。”
屈建軍才跟幾個人剛說幾句話，他就發現李默的高超之處，他一下子就籠絡了一大群工人的心。
他一開始的一波操作，直接把大部分工廠工人的心給拉攏在他這兒了。
從張貼公告開始，三天的時間裡面，工人們依舊我行我素，被抓了，也無所謂，還是老樣子。
廠長來訓他們，他們敢跟廠長跳腳對著罵。
總之工人就是光腳不怕穿鞋的，他們那個時候叫國營工，開除特別難。想要開除需要層申報。只要你不是作奸犯科，這種偷奸耍滑的，工廠根本就沒有辦法。
而工廠的領導們反倒是特別容易讓抱團的工人給拉下來。
這就導致了，國營廠的工人很多的都氣焰囂張至極。
青山縣的食品廠，也有這樣的習氣，並不是一個例外。
越小的國營廠越嚴重。
三天的時間，工人們幾乎是八點上班九點到，到了之後說說笑笑，十點左右能開機，十一點去食堂報道，下午兩點再上崗，三點就會準備回家把孩子抱。
這就是那個年代的順口溜，那是真沒轍！
當然，不是所有的國營廠都那樣子，但是大部分經營不善的，基本上都有這種問題，而且是非常嚴重的。
三天沒有任何起效，廠子裡面開始有人嘲諷李默。
覺得李默這新官上任三把火，第一把火過後，就直接讓工人澆滅了，他們還挺自豪。
李默默不作聲，到了第十天，工人們再上班的時候工廠大門前貼上了榜單，上面寫著第一個十天的賞罰榜。
紅紙的是獎勵的，白紙的是扣錢的。
“咋還真的扣錢啊！”
“是啊，還玩真的？！怎麼能這樣？！”
“不行，這事兒咱們得找他去，
這一下子就扣十塊錢，我這個月怎麼活啊！”
很多工人開始準備鬧事兒，紅榜單的人發現自己的名字之後，立即有人說道：“才一塊錢，你們要是被收買了，那就太沒出息了。”
“所有人注意了啊，這次紅榜單上點名的人，一會兒去財務那裡領錢，另外所有人紅榜單上的工人去登個記，第一批漲工資的人你們優先。”
“啥？！咋還能這樣？這不公平，憑啥他們能漲工資，我們就不行。”
“這是規章制度，有本事你也遵守場子裡面的規章制度！”
聽到屈建軍這麼喊一句，白榜單上面的人，很多都特別的懊悔。
一來是，人家十天就能多拿一塊錢，三十天就是三塊。一個月才開多少啊？
而且人家漲工資的！算漲工資的錢，這一個月漲幅其實相當的大！
關鍵人家這是滾雪球啊！越來越多。
說到底，其實公司的賞罰機制，這麼看來是非常合理的。