唐超出關了，不是他摔不起火箭了，只是因為他感覺時間到了。
上次進來之前陳靜給過提示，說人員差不多湊齊了，讓唐超有空看看。
他算著時間差不多就出關了。
靜靜還是很能幹的，幾天之內就把技術人員找齊了，總共二十人。
這是唐超的要求，他擁有核心技術，所以人不需要太多，最起碼最開始不需要那麼多人。
很多零件都是委託其他公司生產的，他們也就把把關，然後進行組裝就可以了。
他第一次帶隊，人不能太多。
等到後邊，第一批人成為熟練工了，再招人，然後讓他們這些老人帶新人，唐超這個團長就會很輕鬆。
對於人員管理的事，他是真的不擅長，這也是他上學時不當班長的原因。
要不然憑藉他小學、初中、高中都在親戚的班級裡，當班長簡直小意思，就是因為他管不好人，所以就勉為其難當了學習委員。
當然，他可不是憑藉關係當上學習委員的，他是真的學習成績好，小、初、高的文化成績和高中時的美術成績都好。
而且長得又帥，差點就是校草了。
來到公司，他很快就看到了那二十個人，男男女女都有，把辦公室擠得滿滿當當。
有的是北方航天大學的大四學生，有的是已經畢業的，都是浪裡個浪推薦過來的。
有的是陳靜從各平臺上招聘來的，有萌新，也有熟練工和高手。
這裡邊不僅有技術人員，還包括了一個管理人員。
陳靜知道唐超不善於管理團隊，而她又要忙其他的重要事情，所以特意給唐超找了一個小助理，協助他管理這個任務單一的小團隊。
一般公司招人，員工要展示實力，公司也要展示實力，雙方的實力吻合了，招聘就成了。
星際領航者也是一樣，只不過他們的實力展示過程跟其他公司略微有些不一樣。
其他公司展示實力，直接把各種榮譽擺出來，然後讓招聘者看看辦公地點就行了。
而星際領航者的尷尬就在這。
要說他們是航天公司，可他們的辦公地點就這麼一點點大，會議室裡差點坐不下22個人。
圍著會議桌坐了兩圈才勉強坐下。
這怎麼展示實力？
好在他們的軟實力還是可以的。
航天圈的人都很關注航天領域的新聞，都知道星際領航者公司聯合航天局舉辦全國業餘火箭大賽的事，算是間接證明了一些公司實力。
說真的，要不是知道這個“星際領航者”就是新聞裡的那個“星際領航者”，很多人都不會過來。
只是過來之後看到的情況，確實讓他們有點撓頭。
“這公司……跟我想的不一樣啊。”
唐超和陳靜表示，接著想，夢想千萬別破滅，該有的都會有。
別看公司現在這樣，但這是剛起步的狀態，公司的實力還是很強的。
唐超亮出了自己的畢站賬號，這些人馬上就安心了很多，再讓他們看了看航天建築設計研究院給他發過來的一些工程效果圖，這些人才真的相信了星際領航者的實力。
開局就是全國大賽和5000萬人民幣的獎金，這表明公司的資金沒問題。
然後三百噸的固體燃料推進器表明公司有技術，哪怕最開始沒火箭，光賣推進器和技術也能發財。