企業文化活動集中培訓後，員工基本回歸正常工作秩序，工作再度步入正軌。
夏梅漢在辦公室裡與幾個客戶在商量部門合作事宜，無非是由企劃部承辦一個宣傳平臺，和當年流行的各類軟體短影片宣傳是差不多，承辦一個“樹葉”的短影片，如果有可行性的話，將每年拿出五千萬與貴部門合作。
夏梅漢看了合約之後，心裡有了主意，圍繞開發這個軟體平臺，可以拓展很多宣傳手段，可以更多的形式推廣應用道企劃宣傳。
夏梅漢對客戶代表表示感謝，但因為是一個新的專案，需要上會給董事會。商議結果會盡快回復。
與客戶代表握手道別後，夏梅漢整理了一下這個平臺的相關資料，來到丁柯藍這裡彙報。丁柯藍很重視他，默許他的工作可不透過部門分管總裁，可直接向他彙報。
丁柯藍看到這則方案後，非常高興和認同，雖然每年5000萬的合約，好歹是一筆資金，關鍵是能借助平臺擴大宣傳影響力，為企業更好服務。但主打的還是以盛藍國際光電宣傳為主，客戶是想透過借盛藍國際的美譽，擴大品牌知名度。
同時，平臺做好後，有餘力還可以租借給其他企業到此平臺宣傳，可另增加費用，但前提是先把“樹葉”平臺做起來。
有了總裁的指令和支援，夏梅漢做事就有了方向、底氣。
夏梅漢回到辦公室後立刻和幾個小組長召開區域性會議討論透過。
一致認為要有相關工作經驗特長的員工打理這個平臺，經過一致推薦認為陳阿妹最為合適，大家都知道她曾經擔任過某平臺的主播，雖是個打醬油的主播，倒也是粉絲和人氣很旺。
後來那家吃播平臺因為走了陳阿妹，人氣逐漸下滑，再後來，就沒怎麼聽說過那家吃播平臺的事了。
如今，再讓陳阿妹重新發揮特長，還是得徵求陳阿妹意見。
幾個小組長離開辦公室後，建議夏梅漢要做果斷的安排。夏梅漢要深思熟慮一下，怎麼也要考慮陳阿妹的感受。
作為凡事都要考慮深一點的企業經理資深人士，安排員工做什麼事，一般都是說一不二、雷厲風行，有令即行。可是現在為什麼要考慮陳阿妹感受，我到底是怎麼了？夏梅漢撓著頭。
第一次感到明明有主張的事，為何猶豫不決了。
終於，他打電話通知陳阿妹到辦公室。
陳阿妹接到電話後，心裡一陣猛跳，老夏很久都沒有喊她單獨到辦公室了，這次是有什麼事嗎？難道是向她坦白？
哎呀，該怎麼辦。陳阿妹緊張、興奮、忐忑。
在到夏梅漢辦公室之前，跑到衛生間，對著鏡子哈了幾口氣，用冷水衝手，作為放鬆。
一番緊張心態調整差不多後，再次鼓腮呼氣，裝著很鎮定地往夏梅漢辦公室走去。快到門口後，忘記了空手進去可不好，於是折回到工作桌上，拿了一個本子和筆。
輕敲了敲夏梅漢辦公室門，一個男中音回了聲：“進來！”
陳阿妹有點拘謹地站在夏梅漢面前。
連夏梅漢都有點緊張了，他交叉著手，望著她，開始有條不紊地說：“今天，把你叫來，是因為企劃部準備要承擔一個短影片平臺，主打產品是對本企業的宣傳，後期有可能會和其他企業合作宣傳。每月適時釋出短影片，當然，還可以以不同形式展現。這單工作你能拿下來嗎？”
陳阿妹心想，原來是說這事啊，大概我自作多情多想了，還以為表白什麼的，真是羞死人了。