夕陽將建築物的影子拉得老長，可以遮擋住整個活動宣傳場了，有了蔭，有了些許涼意。
天色漸暗，參觀與諮詢的市民陸續散去。田露和旅行社的人開始親力親為收拾“攤子”。
忙碌了整天的活動，一個人既作領導又作兵的，無人分擔，讓她有些惆悵。
好在當日活動順順利利，包括歸還租借宣傳門板，她親自叫來車伕，幾十塊鐵板，一塊塊運回去……
後來，青輝旅行社的老劉告訴田露，宣傳當天，就接了幾十單外出旅遊團隊，周總非常高興。
這話不就是在認可表揚田露嗎，讓田露內心由衷的高興。只是她的付出，所在Xt網路公司不知道呢，頓生淡淡缺憾。
與青輝旅行社合作的活動，舉辦是成功的。
對田露而言，既有成就感也有挫敗感，是一種對自己領導力的挫敗感。
這種挫敗感來自於作為工作室一個“二把手”的小領導，看似一名領導，工作室任何一名職員都安排不動。
與青輝旅行社合作的活動，安排文字部的職員幫忙，她直接領導下的文字部以拍攝製作忙為由，拒絕了田露的調動。
“調兵遣將”個個都有理由拒絕，活動當日她向許昌報告“調不動人”一事後，許昌安排她，叫保障部的黃愣去協助，結果保障部普通職員黃愣同樣以事多拒絕。
也許閱歷不多，讓田露備受打擊。讓田露挫敗到懷疑人生。
反省自己，是否做人失敗，一個都不願意聽她的，何況都是工作上的事。
她不敢把黃愣也不去幫忙的事報告許昌，她不想打“小報告”、“告狀”，擔心許昌反過來會說，你連幾個人都調不動，那是你的問題。
之所以這麼想，田露是曾有過這類教訓的，田露曾向許昌反映問題時，許昌就這麼說過。
所以她不敢再去不討喜。
田露在回家的路上一直反思著這件事，也是心裡過不去的一道坎：為何她作為“二把手”，打電話要保障部的人來參與具體工作，而且是“頭頭”許昌欽點的人，她田露就是叫不動？
田露耿耿於懷，徒生悶氣，發洩著：保障部雖不是自己所直管的嫡系人員，作為二把手發話，不管是哪個職員都得要聽呀。
給自己的定位到底是什麼，在她眼裡二把手就是在單位裡除了一把手她就是“一”，可事實上並非這樣。
連一個普通職員都安排不動，她這個二把手也是夠失敗的啊。她有點氣，但不知道氣不聽安排的職員，還是氣自己沒能力叫不動下屬。
職員不聽她的調兵遣將現象，嚴重挫傷了田露可憐的自尊。
在返回的路上邊反思邊計較，不停地碎碎念。
這個活動，職員都不能配合，以後她要開展工作，能開展的動嗎？田露質疑了。
田露拗不過內心那道坎：職員不聽她的，只能幹慪氣。悶在心裡胡思亂想。
反思是員工原因，還是她的原因，一時半會琢磨不透。