劉書又和任平生聊了幾句，剛抬起屁股，要告辭離開的時候，小婉過來了。
“小婉來啦。”
達到了目的的劉書心情特別好，非常熱情的和她打招呼。
小婉笑道：“剛剛去了一趟秘書處，正好回來聽到少爺在元和殿，順路便過來了。”
“小婉你可是咱們吳州省的財神奶奶，明年咱們吳州省的教育支出，可不能手緊呀。
你鬆鬆手，咱們就能多建設幾個學校，這樣再過上幾年，人材就變得充裕了。”
劉書說道。
“正有教育振興的計劃呢。”
小婉說道。
雖然現在沒有去搞什麼經濟發展五年計劃之類的，但是吳州省的發展計劃還是比較明晰的，工業發展在計劃之中，便是最重要的一環。
而想要發展工業，就要增加技術人才的數量，提高各級政府的管理水平，更加充分的解放社會生產力。
想要實現這些目標，教育是一個非常重要的引擎，提升教育的水平和覆蓋率，當然也是吳州省的重點發展目標之一。
目送劉書離開，小婉疑惑問到：“劉書怎麼了？怎麼對教育這麼感興趣，這不是吳風波的事兒麼。”
“但他是吏政司司長，現在各地都在跟他要人呢，估計這段時間也為這事兒焦頭爛額的。
不然他也不會來問我。”
任平生跟她解釋了一句。
“這倒是，現在齊興集團如果不是因為在青城的時候，就因為工廠缺少技術人才，而聯合當時的工科早早佈局，成立了自己的學校，培養了不少服務各工廠的人才，以現在的發展速度，肯定比現在還要缺人。”
小婉很能換位思考的說道。
“說起齊興集團，現在整改進度怎樣了？”
任平生問道。
“現在已經初步梳理出了一個脈絡。首先是財稅司和齊興集團進行脫鉤，原本在初期，因為集團各廠管理人員不夠而在工廠兼職的財稅司官員，全部脫離集團崗位。
部分在集團不可或缺的人，則保留財稅司職務等級，但實際工作與財稅司進行脫鉤。
另外，同樣存在部分工部司官員兼任的問題，凡是兼任技術人員的，維持不變。
兼任管理人員的，同樣依照以上制度，進行脫鉤處理。”
小婉介紹說道：“現在是先規範人，再最佳化財務和資產管理，規範規章制度，按照這個思路和順序，對集團內部各個工廠、作坊、公司等進行深入最佳化。
現在，盧俊義已經脫離了財稅司的職位，但保留了處長的職務待遇。
正在主抓集團的改革事宜。
等到改革完成，齊興集團輕裝上陣，肯定能發展更快。”
任平生聽了小婉的簡單介紹後，點了點頭，隨即笑道：“盧俊義能同意放下財稅司的職務，看來你也是下了些功夫的。”
小婉聞言，也忍不住彎起了嘴角。
盧俊義雖然是商人出身，但是在做了官以後，完全就是一個官迷。對於自己的官身看的很重，這次能放棄財稅司財政一處處長的位子，去齊興集團，也是小婉最後強硬要求，並保證給他保留位子，他才終於答應下來的。