三人離開的時候，小萌已睡著，悅悅送她們到住的樓下，抬頭一看這是非常高檔的小區，可見她之前讓周經理看到的只是刻意安排的。周經理也跟在身後看到了這一切，發資訊給悅悅讓她上他的車送她回去。
周經理和悅悅回到悠然的住處，把今天所見重複了一遍，悅悅說義嫣表姐說得很清楚，她留在君溢完全是受她的恩人所指，還講到公司有很多漏洞可以被人鑽孔子。不過值得開心的事是小萌今天竟然開口說話了。
周經理謝謝她們幫助義嫣，讓他了解了更多資訊，那種小區就算租房子，月租估計得3000以上，何況還要請一個保姆。究竟是什麼樣的好心人幫助了她呢。作為父親他當然希望她們住的好，生活得好，他失望的是她有困難不去找他而是求助陌生人。
悠然覺得打探的事情到此為止，義嫣表姐今日飲酒說的這些話清醒之後肯定會後悔，因此悅悅要當什麼事沒發生一樣，聊天之時不用刻意提起君溢之事。周經理來南山距離遙遠，暫且也不用再跟蹤，如果她的心結沒有開啟，強行相認還是會遭到牴觸。
周經理理解悠然的心情，就說他直接跟義嫣攤牌，問她到底欠了別人多少人情他替她還。否則以後再傷害君溢他這臉都無處放。悠然還是希望循序漸進，無論如何她不會傷害義嫣表姐。周經理萬分感謝之後離開，再辛苦悅悅能感化大她。悅悅承諾盡力而為，讓他路上注意安全。
周經理行走在路上腦海裡想不通義嫣為何要這麼做，她和蘇晨澤是多年前的陳年舊事，就算放不下，如今自己也是做母親的人，也該體會一下悠然的難處。她的性格就是太偏執，周圍所有人都害怕得罪她，惹怒她，這一切也是他這個不稱職的父親造成的。
校長剛才見他們說話沒有參與討論，待悠然坐下他提醒悠然，義嫣有句話說的對，對於初成立的新公司就模仿一些大公司的什麼人性化管理反而讓更多的人鑽空子。在管人這一方面，還是要學學榮箐，那就是霸氣。她現在是君溢的大股東，就該制定一些硬性的可以管得住那麼多比自己更有能力的高手。一味地求軟，短期有效，長期下去就會給人一種領導懦弱的感覺。他們會認為君溢沒有企圖心，實現不了他們更大的願望，照樣走人。
悠然說在她心中從未把自己當做一把椅，老大是許瑞和沈初，她一個鄉下丫頭，哪來的底氣去吆喝那麼多能幹和才華比她高很多的人。校長讓她首先放棄這樣的想法，就算做一天的董事長就該為全公司負責。沒有做領導的霸氣是不行的，當然所謂的霸氣並不是制定什麼苛刻的制度，而是從你本人的為人處世開始。就是那種不怒自威的感覺，比如某個員工哪個地方做錯了，首先想到的不是觸犯了公司規章制度而受罰，而是想到董事長如何如何，他們不該犯這樣的錯誤。
悠然一愣，校長只是在食品廠幫忙，而她沒露幾次面，怎麼就知道她是這樣懦弱的領導。王庭離開的時候她心底幾天不舒服，因為她不知道自己哪裡做錯了，原本配合得很默契，說離職就離職了。王庭說的那些她也明白，可是公司剛起步，萬事自然是得求人。
校長讓她換位思考，如果她做員工希望有一個什麼樣的領導帶領，尤其是帶領一群熱血青年。他們進君溢肯定看到君溢符合他們腦海裡想要實現的目標，如果只是為了混口飯吃，這樣的員工不招也罷。帶頭人是頭羊還是狼，最後的結果自然有很大區別的。
君溢要形成自己的管理模式，而不是一味的複製，模仿。就像物流這個專案，多家公司都在做，君溢總不能一直依賴許氏超市線上線下或者那些連鎖店，萬一他們不選擇與君溢合作了呢，君溢就要宣佈倒閉嗎？便民服務確實要想好如何做好使用者真正需求又好的服務。帶領有方，疏導有道，員工才有明路。
悠然閉目回想校長說的話，也不是完全沒有道理，她之所以心累，是因為還沒認清自己在君溢的角色。面對比自己更優秀的人由內而外的擔心管不好又跟吳啟豐一樣跑了。原來優秀的人離開也是因為吸引法則，她就代表著君溢，只有她強大了，留在君溢的人也會越來越多。
校長回12棟後，悠然給榮箐打電話，針對最近發生的事心理壓力特別大，還請她給指點指點管理經驗。榮箐吃驚悠然為何如此，難道不知這一切都是另有原因。傻子也會明白出了內鬼。
“姐，我現在是心力交瘁，有新招的人沒呆幾天，聽說之前流走很多員工，乾脆工資都不要直接不來了。”悠然覺得校長說的有道理，不懂就該虛心請教。
“管理的學問大著呢，你又不是管理專業畢業，這就要靠一點一點經驗累積的。別擔心，我當年也是這樣過來的。對於員工流動，很正常，又不好跟他們籤賣.身契，關鍵還是靠企業文化的吸引。”榮箐隨便說了幾句。
“君溢是新公司哪有什麼企業文化，所有人都是走一步看一步，說不一定哪天就倒閉了。”悠然也想形成屬於君溢的企業文化，可連她自己都不相信君溢到底會走到哪一步。
“那你就制定長方案和短方案，必須明確哪個階段必須完成什麼專案，新公司最害怕拖拉，多一天，成本就要增加很多，肯定耗不起。從小目標開始實現，就沒那麼累。員工走了就走了，別去留戀，你應該做好現在還在為君溢奮戰的那些人的心靈安撫工作，讓他們看到希望！”榮箐聽著她這麼不經摺騰，這還怎麼做她的競爭對手。
“姐，你現在在做什麼大事呀，聽你講話，我心情豁然開朗，想請你吃頓飯謝謝你。當然，主要還是為了向你請教管理方面的經驗。”悠然覺得電話交談只是個影子，她還希望她能多教教她。