創新園也是京城公益組織參訪交流中心，雖然是新面孔，但也代表公益組織新生髮展的方向。
其實接待來訪也是創新園一項很重要的任務。
8月份，河肥新站一行人慕名前來，街道很重視，來了主管領導，並專門從居委會調集人手，組織座談。
作為辦公室成員，唐奕他們自然也不能閒著，提前準備會議室，茶水，擺放展板。
第二天上午九點左右，座談會正式開始。
首先是領導致歡迎詞。
接著是居委會專職成員介紹實際工作經驗。大部分是居委會“能手”，她們平時雖然一頭扎進繁瑣的社群工作，但講起話來也是頭頭是道，把工作心得說的條分縷析。
“社群有時會開展小組工作，組織會談，把閒散的居民聚集起來，與他們一起營造社群良好的氛圍，挖掘他們身上的閃光點，引導他們把自發組織發展到創新園來，互助友愛”藍大姐如是說。
“志願服務是社群的一項特色，每每開展活動，志願者便積極地響應起來，拉橫幅，拿紅旗”，另一位主任發言說。
…
座談會末段，新站代表也講話回應。
“創新園所提出的的社會治理是個很引人注目的概念，組織孵化方面很多經驗值得我們學習，我們回去後會做進一步的宣傳，努力往這方面靠攏。”隨後，也順帶大膽地提了一些建設性的看法。
唐奕作為會務聆聽著雖然比較輕鬆，但也沒放鬆，拍照記錄下這一段情景，感到很有內容。
其實，交流會這種方式並不陌生，以前在學校很常見，但是工作往往不一樣，一行人遠道而來要避免走過場，更不能圖個方便旅遊觀光。
會議結束後，新站代表參觀了展板和辦公室。
辦公室禮玉嬌領著他們介紹一支支新成立的隊伍，以及它們所活躍的領域。其中艾心有你互助社、蓀英傑長跑俱樂部重點介紹，表示創新園雖成立不久，但也取得一定的成果。
交流真的能促進互動，而會議真的很重要。不管是在機關，單位，還是在企業，亦或是在平時非正式的場合。
之所以我們落伍，就是因為我們錯過很多會務的交流，遺漏前沿的資訊，錯失思想的碰撞，以及在會議中積極的表現。
**為什麼威信越來越高，就是因為在會議上取得一步又一步的勝利。
新站來訪千里迢迢，雖不能說沒有其他任何目的，但從參展的整個表現來說，不能不說他們心誠意足，給他們提供了視野，給創新園帶來了啟發。
所以，會後栱科長又來到創新園，與我們一起交流，總結經驗得失，總結會務收穫，希望我們作進一步的記錄。
“我們創新園因在京城確實引人注目，社會治理在我們這邊的落地實踐確實值得我們驕傲”，栱科長頓了頓，環顧一下我們繼續說道，“外來人怎麼看可能更為重要，新站的到來延伸了我們的思考，比如後續隊伍的發展…”
“我們可以先從外觀的美化充實入手。”櫓主任接著話。
“這個你們可以去整理一下。還有其他的，比如“走出去”…”栱科長的話很多，大有收不住的氣勢。服務中心其他人員也都饒有興趣地聽說、參與。
一上午很快過去了。
中午的時候，唐奕沒有去河邊，而是吃了碗麵留在辦公室。
唐奕吃的快，上來的時候辦公室裡並沒有其他人。