宋蒙城說：“新經典傳媒有限公司。”
沈夢然點了點頭說：”名字不錯呀，為什麼不註冊廣告公司。“
宋蒙城說：“廣告兩個字過於狹隘，還是傳媒好些，覆蓋面廣，可做的事情多，而且運作雜誌，傳媒公司更合適。”
沈夢然說：“行，事情反正交給你了，你可千萬不要讓我失望啊。”
宋蒙城笑著點了點頭，沒有說話，這時候法務敲門走了進來說：“沈總，協議已經擬好了。”
沈夢然接過協議，隨手翻了兩下，遞給宋蒙城說：“你審一下協議，看看有什麼問題。”
宋蒙城將三份協議仔細看了一遍，其他的都沒問題，現在就可以籤，他將雜誌內刊的協議單獨拿了出來說：“這個協議需要修改一下，加上一條，如果龍湖地產不繼續承辦內刊雜誌，那麼刊號按照原價轉讓給乙方，乙方有權繼續對該雜誌進行運作，費用由乙方承擔，所得利潤也皆歸乙方所有。”
沈夢然將協議遞給法務說：“雜誌不是燒錢的嗎，我怎麼感覺你能從這本雜誌賺到錢？”
“賺錢與否取決於運作方式，如果運作得當，賺錢還是有很大可能的，但需要時間的培養。”宋蒙城說道。
沈夢然對著法務說：“按宋總說的改。”
簽完協議，宋蒙城拿出一個快閃記憶體盤，說：“員工守則部分，我已經完成了，你可以叫公司的人力資源部驗收一下，看看有哪些需要增減的內容。”
快閃記憶體盤也就是隨身碟，是哈市的朗科科技製造的，這時候剛剛上市不久，沈夢然接過隨身碟說：“想不到你的速度還挺快的，還以為簽完協議好要等一個月才會有些成果。”
送走了宋蒙城，沈夢然就開始看u盤裡面的內容，根本停不下來，連午飯都沒吃。龍湖基本法，這個名字還是超出了沈夢然的認知範圍，這個名字太大了，有點王國的意思，不過一個企業不就是一個王國嗎？
帶著疑問沈夢然先把目錄先看了一遍，先是董事長寄語、總經理寄語、手冊正文分成三個部分：企業文化綱要、理念法規、管理制度。
文化綱要包含了公司的基本理念、戰略思想、經營哲學、文化精神、到的規範六個內容；理念和法規包含了經營政策、組織管理、人力資源管理、成本控制、危機管理五個方面的內容；基本制度則包含了品牌管理辦法，資訊化管理辦法，財務管理制度，行政管理制度、kpi考核、福利制度、督導和獎懲制度、合同審查制度、檔案管理制度、後勤管理制度。
整個員工手冊一共150頁的內容，十分詳盡和規範，沈夢然對於後面的合作內容終於有所放心。
沈夢然讓助理通知各個部門的經理，舉辦了一次全公司的集體會議，將龍湖基本法的內容，根據各個部門的職能，進行摘抄分發，要求各個部門在一週之內修訂和完善龍湖基本法的全部內容，等董事長寫好寄語，進行統一印刷分發，整個公司人手一份。
宋蒙城也沒有吃飯，他跑到了國貿電腦家電一條街，這裡是海口最早銷售電子產品的聚集地，後來又了DC城和南寶電腦幾個電腦城並起，國貿迫於競爭的壓力，才轉型做成了辦公場所，而DC城則成了後來最大的電子資訊商城。
宋蒙城採購了一批辦公裝置，電腦、印表機、相機、掃描器，傳真機、電話機，A4紙，飲水機、微波爐，冰箱等廚房用具，差點就把剛賺的4萬多塊花光，最後買了20條芙蓉王和一套茶具，獎勵了一下自己。小件的被宋蒙城打個計程車搬了回來，大件直接請電腦城的工人送貨和裝機。
趁著取貨的空檔，宋蒙城找到一個小的廣告中心，製作了兩塊鐵質的牌匾，一塊是《新地產》雜誌社、一塊是新經典傳媒。