問題反應了，雷霆麒麟製造公司會怎麼處理，唐龍也不知道，只能等結果。
白梅兩眼望著唐龍，好像在詢問結果。
“昨天接收了多少名員工？”唐龍沒說什麼，一邊朝培育中心大樓裡面走著，一邊詢問道。
“總數是兩百八十六人！”白梅跟在後面說。
唐龍點頭，笑著問：“這些人裡有骨幹分子沒？也就是重點培養物件。”
白梅暗地裡翻了翻白眼，人都是昨天剛到的，誰也不瞭解，單純從資料上就能看出來誰是培養物件？
咋培養，看臉蛋，還是看腿長？
“兩百八十六人，‘基礎型人才’佔了大部分，有兩百二十六人，都是按照‘基礎型人才’標準招聘回來的，‘初級人才’只有六十人，至於骨幹分子，培養物件……這個我也不知道怎麼確定！”
能聽出白梅聲音裡帶著對唐龍的強烈不滿來。
培育中心招聘人才都是以‘基礎型’‘初級’‘中級’進行尋找的，高階人才不是不需要，而是培育中心屬於‘重點關注物件’，高階人才往往有很大許可權，基本上不會從外面直接招聘。
除‘高階’人才之外，上面還有‘負責人’，‘總管理人’兩個職位。
現在總管理人只有唐龍自己，肖洋，白梅，春雪三個人都屬於‘負責人’，是唐龍之外，培育中心內權利最大的。
到不是說高階人才就有許可權管理中級，初級人才。
人才等級是‘職稱’，並不是管理級別。基礎型人才，初級人才，中級人才，高階人才對應的是從事具體事務，薪資標準，福利待遇等問題。
管理級別有，小組長，組長，區域負責人三個職位。
之前關於‘人才’這個問題，唐龍已經和白梅，肖洋，春雪幾個人討論過了，其實以後培育中心很多中高階人才，甚至是‘負責人’都有可能從‘基礎型人才’和‘初級人才’裡選拔出來。
並不是說，初級人才和中級人才招聘回來，就永遠都是一成不變的。
在不能勝任眼下工作時，有很大可能會被降級，但是降級之後，如果再進步，也由可能升級。
‘基礎型人才’更像是一種萬金油，擁有很強的可塑性。而像初級人才和中級人才，或許招聘就是未來某個專業專案，塑造性反而不像‘基礎型人才’那麼強。
所以，新進入‘培育中心’的員工，八成以上都是‘基礎型人才’。
‘基礎型人才’和‘初級人才’，在薪資方面是有些差別的，初級人才工資，福利待遇等等都更好些。
但是相對而言，培育中心也會對初級人才的考核標準更高一些。
“你們可以重點找一些培養物件！”
接下來分配工作，小組長選拔，適應，學習等等，都已經有指定好的課程，三個月之內如果達不到標準，就得捲鋪蓋離開。
一路上，身穿淺藍色工作服的新員工，都在好奇打量著唐龍。
比較陌生，卻能走在主管負責人的前面，難道是她們的上司領導？不說培育中心裡以女性員工局多嗎？