上一次領導來視察雖然有用是有用，但實質上的影響並不大。
最多是環宇科技多了一塊護身符，一般的企業不敢惹他們。
但這一次，那就不是護身符這麼簡單了。
做為動不動就能解決幾十萬就業的企業，上頭已經不是重視這麼簡單。
“你們想想，明天來考察之後，我們應該要提哪些要求。”
“陳總，我們可以向上頭要塊地，也好做我們的總部。”
公司發展實在是太快了，快到辦公地點都有一些緊張。
這倒不是說深城就沒地方給環宇科技辦公，主要是環宇科技業務太多，對辦公環境要求也很高，普通的寫字樓根本就無法滿足他們的業務。
一般來說，到了這樣規模的企業，必然要自己做一棟寫字樓。
吳凱也是考慮到了這一點，便說道。
“嗯，這點不錯。”
陳宇點頭，繼續問道：“還有呢？”
“陳總，我覺得地這塊不是大問題，我們也能解決，我們完全可以透過招標自己買一塊地，當然，這得費一些時間，也花費比較多的錢。當然，向上頭提要求也可以，上頭應該會滿足我們。但重要的不是這個，我覺得我們還得在人才這一塊上多向上頭要些福利。”
周亦菲這時說道。
“亦菲，讓上頭幫我們挖人才嗎？”
陳宇有些不解。
“陳總，上頭哪裡有時間幫我們挖角呀。”
周亦菲被陳宇給搞笑了：“我的意思是我們可以增取一些員工福利。比如，戶口這一塊。”
周亦菲說到戶口，陳宇一下子便明白了。
“亦菲，你說的對。”
說起來現在環宇科技雖然規模很大，但在人才這一塊建設還是很薄弱。
雖然環宇科技也能靠挖角挖一些人才過來。
但有的時候不是所有人才你都可以挖角過來。
有的就是不想來，你能怎麼辦？
再加上公司要想發展壯大，也不僅僅只靠的是那些高層次的人才。
還有許多中層，中高層的人才，環宇科技也非常的缺。
可這一些人才要進入環宇科技，他們所考慮的就很多了。
除了薪水之外，他們還會考慮房子，學區，甚至是戶口。
在這裡面猶為戶口最為重要。
如果能幫一些中層或者是中高層的人才解決戶口問題，環宇科技在吸引人才這一塊上，那就比原來有力的多。
這對於未來公司的長期發展也有著巨大的好處。
“不過，亦菲，深城的戶口可不是想上就能上的，我們提這樣的要求，上頭能答應嗎？”
“以前我們沒這個實力，現在我認為上頭很有可能答應。”
“嗯，明天我試試。”
心中做好了計劃，陳宇期待著上頭領導的光臨。