其實這一次的集團會議並非是特殊性的，而是常規性的，集團每一個月都會舉辦一次這樣的會議，只是平時參加的高層沒有這麼齊全。
豐盛農業控股集團如今可是一個巨無霸的企業，數百億的規模，龐大的業務體系，加上無數的子公司分公司，高層管理人員的數量也是龐大的。
這些年來，豐盛一直在管理人才上不留餘力的招聘之中，作為豐盛農業控股集團人力資源總監，易宏宇更是成為了人才招聘行業之中的最不要臉，最豁得出去的人。
集團高官，各部門的人才，技術人才，管理人才，豐盛是來者不拒。
即使如此，豐盛在人才上的欠缺，依舊是非常大的。
豐盛農業崛起的太快。
相對而言，人才積累的太少。
所以對於人才，豐盛始終欠缺，人力資源部是豐盛這麼多部門之中，壓力最大了，易宏宇更是在數年之中差點被逼的兩鬢髮白了。
不過也因為宋山的支援，易宏宇的努力，還有集團這些年的規模和待遇都不斷的上升，讓更多的人願意來到豐盛農業這個大舞臺上發揮自己的才能。
如今的豐盛，雖對人才依舊欠缺，可也算是人才濟濟了，在高層管理之中，更有不少突出的人才，不然豐盛憑什麼能站在國際的舞臺上啊。
宋山敢在歐洲待這麼久。
那是因為他知道，即使他不在，衛安晴，第五雨，黃嶽，林樂東，李永剛，羅岸……這些人能撐得住豐盛農業的運轉。
這一次集團會議之所以會規模龐大，之所以會管理人員這麼齊全，一個是因為宋山離開集團時間有些長了，所以很多人迫不及待的趁著這個機會來和宋山當面的會一會。
在他們很多高層看來，不管如何，總不能離董事長太遙遠了，這回讓自己的失去影響力的。
另外還有一個，那就是宋山之前放出了一顆小炸彈。
華東區的提議，那是對很多豐盛農業管理人員來說，都是集團未來最大的一個戰略計劃方針，這時候誰可都不敢掉隊。
誰敢在這事情上掉隊，那就容易失去未來的進步。
所以這一次的人，是最齊全的一次。
執行長，常務副總，副總，各部老總，齊聚一堂，還有一些分公司，子公司的老總，把這位置都排滿了。
會議一開始的議題自然不是直入主題，而是按照常規性，首先針對集團近段時間的發展的一些總結而已，有了總結，才能知道這段時間豐盛農業的發展情況如何。
而負責這集團發展總結的報告，自然是豐盛農業執行長，衛安晴。
衛總在豐盛農業的威嚴，是日益劇增，她一個三十出頭的年輕女子，艱難的一步步走到現在，除了宋山的扶持之外，更多的是她自己的努力。
最努力，也是最上進的人，在整個集團而言，不是宋山，不是第五雨，而是衛安晴，她大局觀不如宋山，城府謀算不如第五雨。
但是她足夠的能力，足夠的腳踏實地。
坐在豐盛農業控股集團執行長的位置上，她從一開始的經驗不足，到如今的穩重，這裡面吃了多少苦，熬過多少艱難，恐怕只有她自己知道。
如今的衛安晴，未必能比得上夢成非這個檔次的女強人，但是放眼全國商界，她也算是一個很強大的女企業家了，不管是能力，還是城府，她所表現出來的，都已經有成為一個合格的執行長的標準了。
衛安晴在這會議上侃侃而談，條理清晰，切入實際，全場沒有半點廢話，大概用了半個小時的時間，才算是針對整個豐盛農業今年第一第二兩個季度的做出了一些總結。
如今第二季度雖然還沒有過去，但是也可以進行總結了。
豐盛第一季度和第二季度的發展推進，已經遠遠超出計劃之外，雖都說計劃不如變化，可這變化影響太過於大了。
總體來說，衛總對於這段時間的總結，還是表現出來了她想要讓人知道的訊息，那就是集團目前過於激進，而導致發展上的有些麻煩。
宋山聽到這裡，他已經知道很多人的目光都在看著自己。
集團的戰略是第五雨做的。
但是集團的決斷，一直都是他在下，他說做，即使衛安晴第五雨有意見，他們都會毫不保留的支援宋山，因為他們對宋山的判斷，異常的相信。
可相信歸相信，作為這個等級的集團高層，抱著對集團的負責，該反對的，他們兩個一樣會反對。
宋山倒不是很在意，他只是笑了笑。