於承棟自然不知，那是因為陸炎的“道友留步”，能勾起一個人內心深處，潛在的玉望想法。
還以為自己受到啟發，才會如此呢！
當即道：“對不起，我上個洗手間！”
說罷拖著箱子匆匆離去，卻在洗手間門口停下，拿手機撥通任總的電話。
那邊，好久也沒人接。
於承棟焦急的來回走，再打，依舊沒人接，再打……。
等接通後，焦急道：“任總，你說，咱們把貼牌機業務砍了，做智慧手機怎麼樣？”
任總那邊都懵了，什麼情況。這見你好幾個電話打來，還以為有天大的事呢，就跟我說這個？
再者，手機終端業務，也不是你負責啊？
“小於啊，你怎麼想起跟我說這個！”
“哦，我，在機場碰到神州科技的陸炎了，跟他聊了幾句！”
於承棟這麼說，一來是表下忠心。再者，也想看一下任總的反應。
後者道：“他在你身邊嗎？你把電話給他，我跟他說兩句！”
於承棟又拖著箱子到陸炎面前，遞上手機，“我們任總，想跟你說兩句！”
陸炎笑呵呵接過電話，聽那邊吼道：“姓陸的小子，不要太過份，之前挖我們海思技術人員的帳，還沒跟你算。居然明目張膽到深鎮，挖我手下大將，是要跟華為競爭嗎？”
陸炎笑道：“任總好，這誰讓華為做到國內業界第一，人才都被你們弄去了，我們這小公司開張，也就只能打挖牆腳的主意啊！”
任總聽這話，哭笑不得。
而商業競爭，又不是小混混搶地盤，動不動就講狠話。
“小陸啊，你的心情，我能理解。可你的做法，給我們添亂啊！”
人往高處走，水往低處流。
商業競爭中，相互挖人是避免不了的。團購領域，美團就受QQ團購、大眾點評、千度糯米等公司挖牆腳之苦。
要不是有個後來的“全員持股”計劃，真的是不好應對。
所以任總最初，對於陸炎挖人也沒太當回事，直到後來發現人員流失率超高，才覺不好，卻也沒有太好的應對法子。
畢竟競爭公司可以高薪挖人，可原公司卻不能大幅提高薪水留人，那樣會造成其他員工不滿的。
不過對於於承棟，任總是有信心的。
在華為多年，做出那麼多成績。既有情感，又有職位股份，不會像其他人，輕易上這毛小子的當。
隨口聊幾句，就掛了。
將電話還給於承棟，陸炎笑：“於總，我的提議，你好好想想，要是想通了，就打我電話！”說罷遞上一張名片。
於承棟將名片接過拿在手裡瞧了會，才收起笑道：“陸總，我是一定要做手機的，但不是跟你合作，而是要把華為的智慧機做起來！”
陸炎哈哈一笑，“我相信你會成功，可還是期待，咱們能有合作的那天！”
見陸炎不以為忤，於承棟才覺這個比他小了近二十歲的人，真不是個等閒之輩。
伸手客氣道：“其實我也覺得，要是能有合作那天，也挺好的。對了，我得上飛機了，有機會再聊！”
“再會！”
然後揮手告別，看著於承棟出貴賓休息區，去坐擺渡車。