寧雪晴的個人能力和間接都不如她，但很愛學，也特別希望能夠拋開霍不凡的幫助，獨立自主的完成所有事情。
她不想做個累贅，也不想拖累霍不凡，只想讓自己成為丈夫前進路上的一座豐碑！
而寧雪晴呢，能力比寧雪晴強那麼多，卻對霍不凡的依賴心理愈發嚴重。
她心裡是能感覺的到的，一天見不到這個男人，都心裡發慌。明知道這種依賴是不對的，可她還是忍不住。
人就是這樣，對某些人，某些事一旦上癮，想戒掉，會比想象中困難太多。
對於姬香凝的請求，霍不凡也沒有任何的反感，他本來就希望借姬香凝的手掌控姬家。
所以姬香凝成長的越快，在姬家的地位越高，對他來說就越有利。
開車去了一趟姬家分公司，姬香凝掌管兩家公司，卻還是在這裡辦公。名義上，她還是總經理沒變，只是職務上多了“兼任”兩個字。
姬家分公司的員工，也沒有太大的變化，尤其底層員工，依然是那些人。只有高層管理，現在被直系換掉不少。
好在姬川海也擁有這家分公司的一部分管理權，他幫忙說話，算是留下了不少老資歷的人。
否則真讓直系亂來，把所有管理層都換掉，很多業務就沒法進行了。
一路上，見到霍不凡的人，都非常客氣的打著招呼，主動問好。
就算霍不凡離開了這麼久，也沒有人敢小看他，反而因為對霍不凡的底細越來越瞭解，眾人心中更加的敬畏。
難怪李助理這麼年輕就當了總經理助理，原來真的是有本事的。不說別的，光是趙永安教授的人脈關係網，那就是指的所有人羨慕的。
水能載舟，亦能覆舟這句話，霍不凡始終記得。
對於高層管理人員，他向來很是嚴厲，但對底層員工，又很溫和。
只有站在很高的位置才會明白，真正讓公司進步的，並不是制定了方向和策略的管理層，而是這些員工。
員工勤奮能幹，公司進步的就快，員工懶惰，你給一百個好方案也白搭。
再說了，你一個高層管理，跟底層員工較勁有什麼意思？
又不是一個層面的，說多了，只會平白降低你自己的身份。
和這些底層員工很友好的做出回應，霍不凡來到總經理辦公室。
無論任何時候，無論他究竟有多少手段和底蘊，進別人的辦公室前，霍不凡總是會先敲門。
尤其是姬香凝，這個女人在霍不凡眼裡，只是一個工具人。
說好聽點，也許可以算作合作者。
既然是合作關係，自然要給予對方足夠的尊重。
辦公室裡面傳來姬香凝有些疲憊的聲音：“進來。”
掌管兩家分公司的事務，直系和旁系都很希望能給姬香凝派幾個秘書，助理一類的角色，但都被姬香凝給拒絕了。
用她的話來說，除了霍不凡，沒有任何人有資格給自己當助理。
個個笨的跟豬一樣，要他們來幹嘛？
所以到目前為止，再怎麼忙，姬香凝都不招助理。
公司裡甚至因此傳開了一條小道訊息，總經理跟李助理有一腿，怕他吃醋，所以才不招助理。
有人說了，那可以招女助理啊。
又有人說，你是不是傻，招男助理，李助理吃醋。難道招女助理，總經理就不吃醋嗎？
臥榻之側豈容他人鼾睡！
這些小道訊息，也不知道是誰傳出來的，說的有模有樣。
什麼給霍不凡支票包他啊，什麼買了豪車豪宅當禮物啊，說的跟真的一樣。