在職培訓，不是正式調動，只是培訓時間長一點。
以前有過這樣的先例，培訓費由原單位承擔，人事關係在原單位，職務不變，工資正常發放，暑假寒假回原單位正常工作，相當於“委培”。
換言之，韓博未來兩年仍是思崗縣公安局良莊分局局長。
現在的問題是市局在通知中居然要求“儘快移交工作”，而不是“儘快安排好工作”。並且第一份通知內容比較模糊，只是讓兩週之後去報到，沒提借調多長時間。
上級借調，去就是了。
其實沒這麼簡單，對一個幹部而言，遇到調動必須要較真。不把情況搞清楚，沒看見相應檔案，不能一喊就走。
組織人事部門按人事管理制度辦事，只認白紙黑字的檔案檔案。
如果手續不全，中間沒銜接上，出現空檔。現在沒什麼，再過幾年，上級再頒佈施行幾個人事管理新政策，搞不好會稀裡糊塗變成一個“臨時工”。
政策變化太快，這種事不止一次發生過。
吉主任管人事的，小夥子又是“聯絡”過的老部下，自然要對他負責，指著通知說：“張局，對於借調，國家人事管理沒有明文規定，主要取決於各單位的情況和規章制度。我們南港黨政部門借調週期一般3個月，借調期滿需要續借的可再延長3個月，最多不超過6個月。
借調期間，根據黨組織管理規定，需要轉關係的要轉黨員關係工資和人事關係原則上保留在原單位。續借一般會有幹部考察的內容，如果幹的好，說不定能留下。現在這兩份通知自相矛盾，我感覺應該打電話問問，把情況搞清楚。”
“自相矛盾？”
“公大是公大，管理幹部學院是管理幹部學院，不是一個單位。”
“管理學院不是公大的？”
張局是系統外調入的，跟省警校打過交道，公安部太遙遠，局裡沒幾個公大畢業生，對這些情況不瞭解。
事實上不光他，韓博同樣一無所知。
吉主任坐下身，苦笑著解釋道：“公安部管理幹部學院是部裡在人民警官大學設立的，公安人民大學和人民警官大學兩碼事。部裡要借調小韓去公大當兼職教官，市局要送小韓去管理幹部學院進修，要是借調時間長，黨員關係怎麼轉，這不是自相矛盾麼。”
“去公大當教官，去警官大學當學員，不一個單位，市局到底怎麼想的？”
張局意識到這事不太對勁，正準備打電話問問，市局孟副局長先打過來了。
“自林同志，有沒有看到通知？”
“孟局，剛看到，只是有些地方不是很清楚，我正想給您打電話……”
“不清楚，自林同志，別跟我裝糊塗。”