隋波安撫好了左清泉之後，也答應她，等考試周之後，會讓她負責一些相對輕鬆的工作。
比如公司現在還沒有專門的行政部門。
可以讓她和張軒兩個人先組成CEO辦公室，兼管公司內部行政綜合事務，像法務、公關、後勤、檔案報告匯總之類的事情。
這也是一種鍛鍊。
可以從這些內部的職能工作，讓他們全面的熟悉和理解公司正規化運作的流程和模式。
等左清泉離開之後，隋波想了想，還是覺得應該去看看王川團隊的研發進展。
隨著這段時間各專案展開，無論是龐勇還是周楓、王川他們都覺得技術力量不夠，又各自從學校里拉了一些同學進入團隊，整個技術團隊擴張的很快。
當時隋波在外地，就讓左清泉去找了趙寧，把公司隔壁的兩間辦公室也都租了下來。
周楓、許朝軍帶領的校內網開發團隊和王川帶領的搜尋引擎研發團隊，都從原來的辦公室分了出來，易趣那個辦公室裡只留了電商團隊。
新業務的研發團隊分別在兩個新辦公室裡閉關。
一推開門，隋波有些驚訝的看到，不大的房間裡，中間是一張長桌，長桌上一個緊挨一個的擺放著十幾臺電腦，將長桌擠得滿滿的。
一幫少年們頭髮亂糟糟，眼圈發黑，眼睛發光的盯著電腦螢幕，渾然忘我的噼裡啪啦敲打著鍵盤。
桌上的電腦之間就算稍微有點空隙，也都擺滿了泡麵火腿腸之類的速食品。
要不是那些電腦螢幕上，顯示的一行行程式碼，簡直就是一個小型黑網咖的現場！
王川坐在最靠裡的一臺電腦前，眉頭緊鎖，盯著螢幕，似乎正在思索什麼難題。
別看這個場面，看起來好像是一群泡吧的頹廢網癮少年。
隋波可是清楚，這幫少年們都是計算機天才！
王川直接從學校里拉了不少水木計算機國家集訓隊的隊友來，組成專案團隊攻關搜尋引擎！
隋波想了想，回去找左清泉。
讓她找附近的餐廳預訂每天的飯菜，送到公司來，再買幾箱飲料、咖啡、麵包餅乾之類的小食品，放到幾個研發團隊的辦公室裡。
估計不僅王川團隊，龐勇、周楓他們那兒也都一樣。
這幫技術男們敲起程式碼來，都是沒日沒夜的。
沒有打擾其他人的工作，他悄悄把王川叫出來，在自己辦公室裡，和他專門交流研發情況。
目前搜尋引擎專案最大的困難在於，沒有可供參考的物件。
雖然可以參考一些國外的資料和論文，但因為涉及到一些核心技術，是無法透過網路查詢到的，都需要自行開發。
隋波點頭表示同意。
這個時候Google還不存在呢，要到9月份的時候，布林和佩奇才會在加州一個車庫裡開始創業。
百度更是沒影的事兒，老李還在搜信裡混呢。
現階段，無論是國外的Lycos、AltaVista、Infoseek（搜信），雅虎搜尋引擎；還是國內搜狐推出的所謂全中文搜尋引擎，都還是以人工分類目錄為主的網站檢索服務。
說是搜尋引擎，其實更像是目錄導航網站……
儘管其中一些搜尋引擎已經有了網頁關鍵詞檢索、使用者點選量排序等一些創新，但本質上，還是需要大量的人工編輯的目錄式搜尋引擎（Directory Search Engine）。
而隋波希望王川團隊開發的，則是全新的，透過技術程式，自動在網際網路上透過超連結網頁進行全文檢索的機器人搜尋引擎（Robot Search Engine）。
這樣的話，就需要從頭做起，開發一整套完整的技術體系。
其中包括網路爬蟲（Web Crawler）服務、索引服務、快取服務、日誌服務等幾大模組，各模組之間互相影響，構成了整個搜尋引擎體系。
從開發量上，技術難度是遠遠大於目錄式檢索技術的。