沒有辦公室政治那是崗位還比較底層。在島國，到了課長以上，特別是部長以上級別，辦公室政治是很嚴重的。
他發現這些人很喜歡玩文字遊戲，說話都是門面裝得很厲害，看來自己要有透過表象看本質的能力。
真正的同一條船上的人，在重大決策的時候，大多都是私下先商量好決定好，然後再相互發郵件。
其實在島國這種現象比在國內還要嚴重。
有利益衝突的，也就是不是一條線上的，平日裡倒也不會像國內部分企業裡面那樣露骨敵對，表面是看不出來的。日常當中也就是儘量避免接觸，很多其實不復雜的事情，因為不想接觸繞很遠的道甚至直接擱置，這種事情很多。
但是如果對方犯錯了，落井下石的機會是絕對不會錯過的。如果抓不到這種機會的管理者，基本可以認為他的上升空間也沒多少了。
聰明的落井下石的時候就是快準狠。
還有就是一般打擊的目的只是為了“擴張”，也就是地盤，或者權力，通常不會對個人窮追猛打，這也可能是和國內某些地方不同的。
輸掉的那方成為贏家的部下繼續“和諧”工作，這種也是不少見的。
總的來說根子裡都是儒家文化，很多東西其實半斤八兩。只不過島國的門面裝得好，另外確實比較能夠分清主次，關鍵的時候還是會優先照顧整體利益而不是為了個人利益啥都不顧。
另外抱團思想比國內強很多，一人升官雞犬飛昇是基本。
在島國，所謂基層領導靠做事，高層領導靠做人。
具體什麼體驗，其實跟具體這個公司的社風有關係，而社風是社長本人人品的一種表現。
中層領導，就管手下510幾個人，把自己的事情做好就行，鬥爭還涉及不到，相對比較好乾。
而且上層政治鬥爭都是要先收買中層領導，不然新皇登基誰給他打旗？
部長以上基本都是績效制，別看平時大家一團和氣，年底績效不合格，明年部長變小兵都有可能。
所以涉及到部門利益的，那是打得死去活來。
再有一個，很多公司，中層領導還有加班費，比如組長，主任級別的，到了科長部長級別，工資跟績效掛鉤，沒有加班費，幹到幾點也是白加班。
所以在島國公司裡面，當領導很苦逼的，尤其是大型國企，沒幾個平社員想幹領導的，可是到了年頭不幹也不行，有的沒辦法就硬幹，有的就是不想升，最後變成資深老頭子，說不得，因為說不定人家的同期是xx部長。
不過這些不包括擁有股份的領導，沒有股份，你終究是個打工的，沒有成績早晚會被排擠掉，但是股份這玩意兒才是硬道理。
誰也不想一輩子給人家打工是吧，要不然也不會有什麼所謂的股份激勵機制了。
收回了自己的心思，原野真吾有些百無聊賴的繼續聽著。
“社長！莫非這個推廣……”真田剛剛的心情彷彿經歷了一次過山車，忽上忽下的，他現在希望一個確定的答案。
“大家有異議嗎？”小汀總長掃視了一圈，其他人全部點頭，“提案否決！”
“嗨！”森田直接鞠躬，頭髮有些飄散，都這麼說了他也沒有辦法，只好捏著鼻子接受了。
這一次資源推廣拿不到手，下一次就更難了，沒有資源，就沒有成績。
即使自己手下書的質量再好，沒有推廣也基本上是不會有成績的。
他苦著臉站在那裡，想要坐下去，卻感覺有些不想坐下去了。
就在大家覺得，應該進行下一個提案的時候，原野真吾突然又說了一句話。
“社長，我想看一下這個提案。”