已經相互妥協後其他股東代表女兒OR女親屬。
理論上，基地內管理層的文化“人士”都算是股東代表！
理論上，唐頌緣與文話部的姐妹那都是一家人。所以這個議題或者叫研討吧，那是很容易達成共識的。
磋商了半小時提出三個目標。
其一，專門為土著原始人編纂新的教材；其二，要在全基地適應性的推廣新教材的統一口徑、說辭。
最後就是，基地裡的侵略者分批迴爐，專門針對原始人從新再教育。這一點，在穿越培訓時就有預案，大家都認同。
研討會議完畢。
接下來，就是把“智人”馴化智人的具體的方案，得以有效的實施。這一過程，對於21世紀的人來說…
馴化智人這是有歷史有經驗的！
當代的亞洲人不就是被馴化出來的麼？
在米國、在歐洲的的那些，其他文化的居民不也是被馴化出來的麼？自打歐洲誕生了現代文明，各大陸不都被馴化過麼？！
只要，未來新時空的土著也高喊“民主、平等”…
那麼，就一定說明唐頌緣所帶來的“征服”是完美和成功的！
甚至說，在唐頌緣看來，未來的新時空如果不出現幾個“憤青網噴”…
那麼站在侵略的角度都是失敗的。
唐頌緣手扶《上帝之骰子嗎》開始祈禱：
“未來，請務必讓新時空出現打著‘愛國’旗號的噴子…不然，新的經濟體系還真的未必能有效呢！”
…
WELL~
研討會議完畢的第二天，會議內容在內部網上一經發布就引起了不小的爭議。
01A基地裡最最基層的管理者們抱團的產生了一些逆反。逆反一詞未必準確。但很明顯，一大群的基層人員誤會了什麼。
他們很糾結：
如果要用文化侵略，或者叫“假想”侵略，那為啥不直接按照17、18世紀的經驗來呢？
說得再直白一點：為啥不直接拿出地理大發現時代，那套行之有效的經驗呢？
畢竟，大家來此賺錢都想創造那個時代的環境…
“幾個玻璃珠子就能換一片土地！多好！”
基層幹部如是說…