接下來，他打算陸陸續續在這裡面試一些挑選出來的候選者。
今天是第一個。
這些人是他以前需要仰望的金領階層，但是今天，他卻要親自面試他們，他心裡不禁微微有些忐忑和不太自信。
他挑的第一個候選者是一名女性，給的職位是副總裁，可能需要在前期兼管一下行政總監的職位，關於挑人這一點，石墨用人的標準是不能有太大野心的，關鍵是要穩，能貫徹他的意志，同時還能從旁起到拾遺補漏的作用，在他不在公司的時候，能獨立處理大小事務。
他覺得，男女搭配幹活不累，其次，女人的野心往往沒那麼大。
門推開了。
進來的是一個年約二十七八的年輕女性，石墨知道她的實際年齡是三十一歲，她本人看起來顯年輕。她的個子不高不矮，身材不胖不瘦，看得出來，她對自己身體的管理非常優秀，他穿著一套寬擺的褲裙，外面套著一件米黃的薄風衣，脖子上還打著一條寬寬鬆鬆的紫色花紋真絲圍巾，她的頭髮是染過的，大波浪蕩漾在雙肩之間，配上她白皙的面板看起來就很有文藝範，她的嘴巴有點大，感覺很像香港演員舒淇一樣，性感而爽朗的感覺。
石墨馬上就喜歡她了，他對舒的演技還是認可的，而且，這人很會穿衣服，養眼。
這女人叫潘敏，英文名karen（凱倫）。
“您好。”
“你好，坐。”
石墨微笑著示意對方坐。
看得出來，對方看到石墨還是微微有些意外和吃驚，沒想到面試自己的總裁竟然是一個這麼年輕的人。但她恢復和掩飾得都極好，很顯然，這是一個心理素質極好的成熟女性。
套房的採光非常好，外面的風景也非常美麗，這多少化解了孤男寡女相處一室的微妙氣氛。
給對方拿了一瓶礦泉水之後，石墨開門見山對公司作了一個簡短的介紹和展望。
關於這點，他事先準備過講稿的。
可能是因為出於禮貌或者尊重的原因，karen一直面帶微微的笑意，目光專注地直視這個面試官，不時還附和地點頭回應。
不知道為什麼，石墨覺得自己講話有些生硬和緊張。
他不習慣被一個女人這麼專注地盯著看，從小到大，他其實是一個較為內向的性格，他記得初中的時候曾經發生過一次很丟人的事情，一次老師點名叫他站起來回答問題的時候，他因為緊張而鬧的滿臉通紅，至那以後，他一直就有愛鬧臉紅的習慣。長大以後，透過不斷地訓練和嘗試漸漸有所好轉，但有時候還是會因為莫名其妙的原因而鬧個大紅臉。
現在，他好像又要掉進那個壞毛病的坑裡去了，他越控制越糟糕。
就在這時，他猛然間想到自己的神器“奈米胞體”，怎麼把這茬給忘了！
在他意識的控制下，奈米胞體悄無聲息地出現在他的臉部，以及所有裸露的面板之處，悄悄地形成一層難以察覺的面膜，像是給石墨帶上一層超薄的面具一樣，表面上，石墨很快就恢復如常，而且，神奇的是，當他意識到自己無論怎麼臉紅別人都看不到的情況下，那種臉上隱約發燙的感覺竟然就快速消退了。
他再次穩住自己的心神，恢復了原本的冷靜和放鬆。
“karen，公司的大致情況就像剛才我說的那樣，我們是初創公司，但我們的起點很高，在技術上我有信心和堅實的基礎和世界一流的團隊進行PK，我們這種型別的公司，技術是根本，但我們如果想做成世界一流的公司，就不能一條腿走路，所以我們也需要其他專業的夥伴加入我們，共同打造公司的品牌影響力……那麼，接下來，你也談談自己吧。”
karen大致介紹了他之前的職業經歷，以及曾經擔任過的職位。
她是夏港人，之前一直在上海，是美國AE特效公司駐上海分公司的副總經理，算是一個行業內的資深人士，這次星靈以一個獵頭的身份聯絡到她，正好夏港這兩年政府也在打造夏港影視文化產業基地，所以令她頗為動心，一方面回夏港可以陪伴父母，另一方面石墨他們公司給出的條件也比她現在的待遇要好。
從專業的角度看，karen比石墨更專業，所以石墨不會像一般人面試那樣，問對方一些專業問題，有關工作履歷和專業知識，他都可以透過側面調查和簡歷進行詳細的瞭解。
他今天主要面試的是對方的性格，以及是否能和自己搭檔配合的起來。
“從我們公司的角度出發，你認為我們應該建立一個怎樣的公司文化氛圍？”
karen想了一會，不慌不忙地說：“我認為公司作為影視後期製作的高科技型別公司，要著力於發揮員工的創造力，因此應該營造一種輕鬆、愉悅的工作氛圍，有利於發揮員工更多的主觀能動力，公司管理的核心要以目標管理為導向，同時強調個人價值的實現，增加員工的團隊歸屬感……”