最近一年，紅星廠組織結構的變化很大，幹部年輕化的進度很快。
就連市工業和工業部都點名表揚了廠裡的組織管理工作。
幹部年輕化的結果就是，那些小牛犢子似的年輕人真不管他們這些老登的死活啊。
尤其是保衛處出來的幾個幹部，無論是在保衛崗位上，還是在其他崗位上，必然是能打能扛的。
貿易管理中心下屬邊疆辦事處主任許寧就是保衛處出身。
是李學武培養出來的幹部，去邊疆是李主任要的人，為的就是收拾金耀輝留下的爛攤子。
三個月，邊疆辦事處交上來的成績單讓他都覺得眼熱了。
本就是第一個辦事處機構，又佔著豐富的資源環境，以前沒有這份成績，只能說金耀輝真是爛泥扶不上牆，垃圾中的垃圾。
李主任可能就是看到這種情況，也開始熱衷於培養年輕人。
下面的副科級層序多出來十幾名25歲左右的幹部就是證明。
李學武一個人卷還不行，要帶動全廠的年輕人一起卷。
他們這些老傢伙要是再不拼命，早晚捲鋪蓋滾蛋了。
今年這麼多的大學生進廠，基層出現了更多的高中畢業生，普通工人初中畢業，你想想這強度。
幹部年輕化是基礎，業務專業化才是目標。
貿易管理中心獨立辦公就是證明，在公佈的集團化組織架構中，管理中心將成立分公司級的單位。
經濟業務是景副主任主管，他未來的工作方向將會向景副主任傾斜。
這並不意味著他能遠離李學武的管理範圍，甚至會降級管理。
他完全相信，有一天李學武會透過景玉農來管理他。
廠裡的風向他不是不知道，程副主任正在逐漸接管全面生產工作。
包括三產工業和聯合工業，以及其他製造類生產工業。
薛副主任在掌管後勤和服務的同時，也在掌握工程建設工作。
現有投建和施工工程，都是由薛副主任簽字稽核的。
谷副主任依舊負責組織、宣傳和人事工作。
紅星廠正在實施人事變革，第一個階段時限三年。
也就是在紅星廠集團化的程序中，要完成教育制度建設和職工招錄培養制度變革，是重點工程工作。
相對於薛副主任和谷副主任業務管理範疇不變的情況，由於程副主任的管理範疇拓寬，引起了景副主任和董副主任工作分工的變化。
最直接的便是三產工業和聯合工業，間接影響到了貿易管理中心。
董副主任負責紅星廠在遼東工業全域性工作，包括營城船舶、鋼城工業以及即將收購的奉城工業。
在工業生產管理上，與程副主任有了管理交叉。
如果說程副主任在內，董副主任在外，兩人業務算是配合的話。
負責排程、銷售和財務工作的景副主任要將原本負責的三產工業和聯合工業轉交給程副主任。
這就算是一次明顯的衝突了。
雖然李學武會將貿易管理中心和剛剛成立的聯合儲蓄銀行交給景副主任，但自己的孩子養大了，給別人當兒子，這件事說起來就……
尤其是三產工業和聯合工業的很多佈局都是由景副主任出面做的工作，即將到出成績的時候了。
包括摩托車製造、紡織工業等等，就連現在正談判的奉城工業都是景副主任在負責收購業務。
汽車供應鏈會議，就是在紅星廠領導分工調整的關鍵階段，也是在組織結構發生變化的時期召開的。
莊蒼舒不是傻子，李學武已經說了讓他唱堂會，他就得納投名狀了。