“嗯嗯”
李學武點點頭表示了理解，並不是誰上任都跟董文學似的，還沒到任，就有馬前卒給打了前站。
軋鋼廠新來的這幾個領導都是外面調來的，在軋鋼廠都是沒有根基的。
都有危機感，都有到了新環境不適應的感覺。
只不過有的人表現的不明顯，在工作方式上也選了最穩妥，最和緩的適應方案。
而谷維潔選擇的是比較激進的，直接介入到軋鋼廠權利鬥爭中去。
說白了，這次的合併也是楊元松的一記殺招，只不過被谷維潔因勢利導給利用上了罷了。
在李學武受傷的那次，楊元松就看出了保衛處的問題。
董文學加李學武，太危險了。
尤其是李學武，一個很難拿的年輕人，這在後來的舉報信事件中也得到了證實。
但當時付斌還在，廠讜委一直研究著怎麼分化保衛處的這種情況。
廠領導也是沒想到李學武那麼快就把付斌掀下馬了，他們還以為兩人還不得來個兩敗俱傷啊。
到時候廠裡用保護年輕人的藉口，將李學武從保衛處調離，這樣不就能達到分化瓦解保衛處的權利集中難題了麼。
但是萬萬沒想到啊，被寄予厚望的付斌倒的太快了。
快到連廠領導找一個接替他的人都沒有，並且還拔出蘿蔔帶出泥，鋼城又出事兒了。
當時的情況已經亂成一鍋粥了，誰還有心思鉗制一個年輕人。
而且也已經打壓不下來了，當時要是不給李學武這個副處長，那李學武就要把領導層掀下來了。
這不是說笑的，當時李學武要是追著查舉報信，追著查付斌的問題，那上面一定會將軋鋼廠的領導換幾個。
所以在一陣風雲過後，李學武坐穩了保衛處，董文學又趁機佔住了鍊鋼廠。
這種局面也是讓作為班長的楊元松犯了愁，在他的管理觀念裡，不能出現一家獨大的局面。
要平衡，包括保衛處內部的平衡，不能讓保衛處出現一言堂。
就像鍊鋼廠一樣，雖然董文學去當了一把手，但幾個副廠長都是軋鋼廠這邊的幾方關係。
工作是工作的，楊宗芳並不會阻礙董文學工作，但也會牽制董文學，不至於讓鍊鋼廠再次失控。
現在董文學那邊安排好了，楊元松就準備分化一下李學武這邊了。
倒不是他想李學武不好，也不是他跟李學武有仇。
這是楊元松的工作，這是一個廠讜高官的工作。
調配組織人事資源，合理布控佈局，堅持組織領導，正確觀念導向，避免出現一些已經出現甚至是已經處理了的問題。
李學武倒不是不懂這裡面的道道兒，這是一種上下之間的正治生態，身在局中，李學武就得迎接這種挑戰。
就像董文學感受的那樣，為什麼幹部調整越來越難。
這是軋鋼廠在有意給他設定障礙，不讓他的權利擴張的太快。
支援你的工作並不代表讓你一家獨大，唯我獨尊。
所以說組織工作是很複雜的，並不是想的那麼簡單，也不是誰都能幹得了的。
韓殊就是看出了裡面的彎彎繞，這才沒有貿貿然地說什麼讓李學武退一步海闊天空的話。
這不是那回事兒，組織工作哪有退一步海闊天空的。
韓殊看了看李學武，問道：“要不要我給你們介紹介紹？一起吃個飯？”
“呵呵，不至於”
李學武笑著擺擺手，拒絕了韓殊的提議，並且笑著說道：“我並沒有要把她怎麼樣的意思，都是為了工作嘛”。
“我看也是”
韓殊微笑著點點頭，說道：“正常的工作競爭而已，沒必要擴充套件到生活中去，也沒必要帶上個人情緒，所以我建議你們好好談談”。