等點完咖啡，陳東成先問了一個問題。
“如果讓你操盤一個擁有二十多年曆史，內部派系複雜，股權更是混亂的外資零售集團，你會怎麼做？”
陳文遠頓時心臟猛地跳動一下，目光有些驚詫的看著陳東成。
他有些摸不清這位陳總的意思。
陳文遠整理一下思路，才開口道：“要是讓我擔任總裁，我會先清理內部，降低外國高管的比例，給予國內人才晉升的渠道。”
“在沃爾瑪工作期間，我就發現這些外資公司，有個非常顯著的特點。”
“那就是無條件的信任自己人，他們壓根就沒把華夏市場當回事。”
“這種情勢，不僅存在於家樂福，沃爾瑪內部也有，只是不太明顯。”
陳東成輕輕點頭，不愧是自己相中的人才，一下就猜出自己說的公司是家樂福。
“家樂福的管理層可謂昏庸至極，首先他們戰略懶惰，毫無危機意識。
他們在別的國家都建有采購和配送中心，唯獨在華夏沒有。
同時，在所有進入華夏的零售企業中，唯獨家樂福是沒有采購配送中心的。
我覺得可能是那幫自以為是的高管，還沉浸在他們早期的榮譽中，殊不知他們已經瀕臨滅亡。”
陳文遠語氣有些嘲諷，又帶著一些失望。
“在早期，家樂福出身的人才堪稱零售界的黃埔軍校，是各家零售公司爭搶的存在。
可惜隨著那些豬頭的錯誤指揮，家樂福接連犯下幾個大錯。
早起過於給店長放權，貪汙之類的事情屢見不鮮。
想要動手收拾，又喪失店長的積極性。
大批店長出走，造成人才的空缺。
年銷售額更是開始逐年遞減。
從15年才開始，他們才意識到自建配送的重要性。
但已經晚了，所有競爭對手都早已建立好完善的配送渠道。
他們想搭建自己的供應鏈體系，光靠自身造血是不可能的。
母公司又資金緊缺，短期輸血不可能。
只能繼續這樣，有一搭沒一搭的建設著。
要我說，您最好別摻和家樂福那個坑，裡面的水太深了。”
陳文遠倒是好意，他猜出陳東成可能對家樂福的股份有些興趣，並不想讓這個未來的合作伙伴引火燒身。
“晚了。”
“什麼晚了？”
陳東成笑著把手機放在桌上，推到陳文遠面前。
“就在上午，我們剛剛簽了合同，我成了家樂福華夏子公司的大老闆，絕對控股。”