弱小可憐無助……個屁！
媽噠一群啥也不是隻會打馬後炮的傢伙，中影怎麼了，真特麼以為志哥這段時間票房白拿的，社會白混的啊！？
你志哥是什麼身份？
天台上降臨的天命之子，逆天改命的不屈王者，全網粉絲大幾千萬的知名演員，總票房馬上百億的超新星導演，十八個地方宣傳堂口的摯友，電影總局的王牌打手啊！
媽噠志哥醜的時候都沒受過氣，現在志哥顏值氣質都快破百了，還特麼想拿捏你志哥？！
一箇中影發行分公司的總經理，一群小同行就妄想挑戰伱志哥，嫩了！
《職場生存守則》第35條：在職場中，任何關係都具有兩面性和投機性。要善於在不斷變化的人際關係中尋找職場位置的突破口！當領導對你有意見的時候你就團結同事，當同事厭惡你的時候怎麼辦？
自然是要向領導靠攏啊！
本著這條原則，李有志直接撥通了王新田的電話號碼。
電話響了足足十幾秒，那面才終於傳出了王新田渾厚的聲音。
“呵呵，這個時候打電話來，是看到網上那些風言風語了吧？月初的時候中影發行那面提了兩部大製作的片子，打算在元旦上映。我想著《哪吒》密匙延期趕上元旦黃金週票房能夠再往上衝一衝，為了保證院線的拍片就沒讓他們上，想必是那面對這個事情意見很大。微博的熱搜我剛才也看到了，讓你受委屈啦。”
聽著電話那頭王新田的安撫，李有志眉頭一挑。
原來是這麼一回事……什麼行業發展，什麼產業進步都是假的。只有生意才是真的！
但是王局說的這是哪裡話？！
這點委屈算個屁？
為了行業的發展，為了產業的進步。就算是十次延期，就算讓我票房一百億，就算罵聲大十倍志哥也能忍啊！
雖然心裡這麼想，但是話不能這麼說。
根據《職場生存守則》第61條：促進人際關係向前最有效的手段是讓對方覺得虧欠。同理，得到某個東西最好的辦法不是讓所有方覺得這是贈予，而是要讓對方認定這是補償！
“王局誤會了，給您打電話不是為了這個事兒……是最近做了個動畫短片，想要去渥太華動畫電影節參展，想要麻煩您給稽核一下。
至於延長密匙的事兒……相比於王局承擔的壓力，現在這點風言風語我還有什麼好在意的呢？延長密匙期可能確實有這樣那樣的弊端，但對於當下的國內影視市場，我們需要拿出能夠和好萊塢大片打擂臺的作品。
只有樹立起標杆，才能鼓勵更多的創作者去沉下心來打磨優秀的商業作品，擴充套件影視作品的品類多樣性，提升產業的天花板。
這些事情我一開始創作《流浪地球》和《哪吒》的時候是完全沒有意識到的，但是看到最近國內很多影視公司開始嘗試科幻和動漫題材，我才意識到王局的良苦用心。”
略微組織了一下語言，李有志輕聲的回覆了過去。
語氣中充滿了弱小可憐無助，但主打一個“為了你，我可以忍受偏見”的堅強！
對於中影發行那面公開質疑《哪吒》延期，帶起來的這一波節奏，王新田其實也很頭痛。
電影局是怎麼回事兒？是18年才從光電總局獨立出來的部門，直屬於中宣和分拆後的光電同級。而中影則是光電的直屬單位，是親兒子。
從歸屬上講，中影集團其實更多該由電影局統屬。但因為歷史原因和其他方面的原因，直到現在光電也擁有中影的絕對領導權。
這是個什麼感覺？
大致就是一個大宅門裡，二少奶奶分家出去單過。雖然在自己的一畝三分地裡說一不二，但是面對大少奶奶家的少爺，多少還是得存著幾分表面客氣。