一句來我這，可以觀摩Penicillin的訓練賽，沒幾個路人能拒絕，哪怕遇到家裡不同意，郭皓也能讓他們自己打聽Penicillin的情況。
大部分長輩沒怎麼接觸電競。
但Penicillin可是上過湘省日報，進過官媒宣傳。鳥巢一戰，萬千榮譽加身，隨便找人打聽，不超5個人，總有一個能道出Penicillin的老家在哪。
一句話。
用Penicillin作為榜樣，比用俱樂部的名義保證不會虧待小孩，更讓家長放心。
所以自從Xx、photic這2個勉強被Cvmax認為有點職業天賦的人調到一隊訓練室，剩下幾個全都是補發一個月的薪資，然後解約。
MSI到現在。
一個多月過去。
以二隊基地作為青訓大樓，裡面又住進不少小孩。
比如國服最高分豹女的彭立勳，主動聯絡試訓特有主見的趙嘉豪，以及吃剩飯，秦浩相熟的網咖老闆推薦的陳澤彬…
另有青訓經理推薦的悲傷，秦浩排位遇到的高分路人男槍閆揚威…
嗯。
秦浩打排位，一般重點關注上野，推薦的也基本都是上野…不是不懂下路，而是沒什麼興趣去記。
因為中路要是玩得特別舒服。
肯定是打野規劃到位。
所以秦浩首先對路人打野有印象，其次會掃一眼上路的對線情況和補刀，至於下路，就算被人堵在塔裡打…emmm…好像也沒啥。
倒不是歧視。
而是他上分慾望不高，經常練英雄，也不怎麼觀察隊友的操作，能給他留下印象的，一般都是思路正，或者特別c，c到他都覺得c的人。
而這種人。
基本符合青訓需求。
所以當初郭皓才說，只是辦好青訓的話，根本不需要大費周章。只要滔搏想，招幾十個養蠱都沒問題。
問題秦浩要的是解決待遇問題。
或者說。
要麼待遇上去，要麼留點念頭，讓那些剛入行的人，對未來抱有期待，而不是渾渾噩噩，很容易隨波逐流。
他自己也是新人過來的。
只要有觀眾，待遇低一點是可以忍受的，因為知道自己不會永遠這樣。
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辦公室。
前SSG青訓人員，現滔搏青訓團隊負責人，就在找Cvmax和扣馬聊天。
“有Penicillin這塊招牌做，想做好青訓不難，難的是怎麼培養。”他感慨：“中國的玩家基數太大了，從來都不缺天才。”
“是啊，所以需要前輩費心。”
&nax敢在扣馬面前皮，但不敢在這位面前拿大。
不止他，連扣馬也得對一個在電競行業幹了15年，差不多完整經歷韓國電競發展史的資深人員，表示尊重。
“無非就是怎麼管。”
他不需要懂遊戲，只需做好獎懲制度，打消浮躁，讓隊員按部就班的接觸訓練。
很多時候。
學員只要耐得住寂寞就算合格。
這就是為什麼韓援不管生活作風如何，但都尊重訓練，因為青訓營教的只有這些，這些並不能讓他們成長為明星，但起碼有個態度…