帶隊奪冠的，會服抱團冠軍？
如果真的只需要比成績，不需要比表現，也不需要看比賽，那麼籃球屆跟足球屆會少百分之90的爭執。
奪冠班底不復昔日融洽的時候。
JD俱樂部。
經理站在隊員身後，旁觀教練組開會。說起來，他們賽前還在官博發過海報來著，雖然沒有百分之一百的信心贏，但也沒想過輸的這麼容易。
畢竟TOP也就中野打過大賽。
真要比的話，Moyu次級聯賽跟金貢交過手，GT掉級後就那樣。而且Clid排位分比花生高，IMP是三冠王，怎麼都不至於打出這麼大的人頭差。
要不說管理層不懂比賽。
JDG轉會沒少花錢，籤Clid時還跟FPX、RW競爭過。
所以經理納悶吶。
我錢花了，成績呢？
從亮相到現在。
JDG先零比二輸的IG，再零比二輸的TOP。這四小局裡，有三局都是被亂殺，只有牙膏操刀佐伊那把，跟IG有過來回。
正如此。
他才會給教練組上壓力，也就有了這次的碰頭會。
對於開會。
相信沒人陌生。
只是聽的時候，經理有點搞不明白氣氛為什麼這麼僵。他要求開會的目的只是為了統一思想，順帶給隊員、教練上點壓力。
結果莫名其妙變成了互相甩鍋。
經理當然不懂。
他一個外行人，平時又不玩遊戲，哪裡能揣摩從業人士的心理。單說問責，這遊戲能贏的方式很多，選手跟教練肯定會存在個人想法。
別的不說。
有人覺得線上穩，溝通才舒服，有些卻覺得只有打優勢，才好贏。
就像現在。
Hoon教練在聊遊戲內容，被點到的心裡肯定會不舒服。加上經理就在旁邊看著，就算沒打好，選手也不願意低頭承認自己的思路有問題。
或者說。
思路是沒有問題的，有問題的在於執行不了、達不到理想狀態，每個人都覺得自己才是對的。
Hoon操作著平板，先幫大家回憶了一遍前10分鐘的野區路線，然後儘量用正常的語氣詢問：“我們的溝通是不是存在問題。”
“練了這麼久，打野要進野區，線上為什麼不提前說明情況？”
這會。
牙膏等人滿腦子都是賽後評論。
什麼只有AD是人，其他都是畜，什麼爆笑流中單，什麼奧恩打不過納爾，菜就回家養豬。
所以對上教練的話。
牙膏回答的語氣遠遠談不上平和：“我是沒說話，但我訊號都點爛了。”
Clid同樣無語。
他敢進野區，一是覺得對面刷下來沒那麼快，二是ez有線，這波下路明明能靠，結果沒有先靠，“不反這個野，我能去哪？而且我看過下線。”
問題給到下路。
IMP習慣性的不吭聲，綠毛倒是幫忙解釋：“我這波想靠，但對面動的比我們堅決……感覺人數相等，我們不好接。”
“說這麼多，不還是沒溝通好？要是你們中下都說不能進，打野非得進，那就是打野的問題。