針對規模化發展期間重點人才的缺口，制定相應的招聘計劃。
對於非核心部門的人員，進行進一步的業務培訓，透過培訓來加強規模擴大後的業務支撐能力。
下午時間，陳石就看到人事部已經按照他的想法落實了，效率夠快，他比較滿意。
從獵頭公司那找了幾個副總候選人，最近面試約談了一個。
從面試情況來看，勉強符合他的要求，過幾天就要報到。
但公司目前這情況，陳石不太指望新上任的副總能有什麼作為，半個月內能適應新的工作環境就非常不錯了。
陳石碼字了一會，美邦服裝公司的王有才給他打電話，說明天上午十點上門探訪。
剛要準備碼字，前臺給他打電話，說森馬的一個市場部經理已經來到了門口，問他是否有空見面。
陳石眼眸眨了下，很快想明白了，笑了笑，一個主意閃過腦海。
給前臺回話，讓對方明天十點過來，就說他在出差，不在公司。
又繼續碼字一會，停止碼字後，看了一會書，站起身舒張了下雙臂。
端著一杯綠茶，到外面的辦公室走一走。
今天週二，辦公室人員有數十人，有部分人員經常在外辦公。
如今公司整合為五個部門：市場部、銷售部、人力資源部、行政部和財務部。
市場部主要工作是資訊收集、整理和分析，可以說是戰場上的偵查兵，不同於作戰部隊（店員）的銷售部。
像店鋪的調查、尋價，商品的尋價，未來市場的分析、發展方向和規劃。
與店鋪有關的廣告宣傳計劃、促銷活動等，並負責其策劃，執行，及評估，都是這個市場部在負責。
目前這個部門目前有10人，經理是三十八歲的昊磊，省城大學本科畢業，剛入職一段時間。
這是人事經理從網上招進來的，陳石親自面試時，第一眼看到這個禿成光頭，卻非常喜歡用手摸自己光頭的大哥有點有趣，非常善言，從不尷尬別人說他禿頭。
陳石感覺他的頭髮是自己摸掉的。
最初進這個部門的霍明擔任小組長，新人都是他帶。
銷售部人數就多了，包括店員、兼職學生、排程、售後服務和客服等。
目前銷售部陳石沒有任命經理，就是三個副經理，都是從店長提拔上來的。
陳石不太放心這個部門由不熟悉公司業務的人來管理，所以從管理較好的店長中提拔上來。
只有親自賣過，更清楚自己公司情況。
三個副經理都是本科學歷，全是女的，都有幾年工作經驗，每人負責一塊工作區域。
也是公司管理層的三朵金花，一人已婚，兩人未婚，不知人追求。
服裝店店長薪水也是副經理級別，但職位上，還不是真正的副經理。
銷售副經理，薪水拿的卻是經理級別的薪水。
換到其它公司也一樣，銷售部門的管理層，薪水往往比其它部門的同級管理層高一些。
雖然是銷售部門，但不用向外擴充套件業務，不像一些公司的銷售人員跑上門促銷，低頭求人。
人事部目前有十人，經理是王麗婷，副經理是剛提拔上來的老員工莊雪梅。
財務部人員也多，足有十人，還在擴招，經理是老員工夏嵐。
行政部包攬了倉庫員、司機、清潔工、前臺、網路人員、法務以及其它後勤人員。
經理是由法務部的付斌管理，一個做事非常苛刻的中年男人。
搞法律的人，遵守條條框框，陳石把付斌提拔為行政經理，感覺用對了人，至少目前各部門被他整頓得井然有序。