那麼，什麼有用呢？
有無數人認為，機靈，乖巧，能討好，就是有用，比如，同樣服務於領導，你的同事為了刻意表現其賣力，做事吹毛求疵，實則完全被領導厭惡，你卻舉止得當，說話討巧，能得歡心，似乎這樣就有用了。
實則，卻艮本不是如此。
領導亦絕不可能因這小小接觸，就真的欣賞你了，就讓你上位了。
那麼，又要問了，什麼有用呢？
實則，這個問題很簡單，既然問的是什麼才有用，那麼毫無疑問，員工要顯現的，就是自身真正有用的地方。
也就是有價值的地方。
只要有足夠的價值和用處，那麼哪怕你會犯一些錯，都是無關緊要的，該提拔，仍會提拔你。
這個才是最重要的。
就如公司工作，同事要踩你，做出種種足以讓你血衝腦門的事來，或因為位置比你高一點點，對你吹毛求疵，你也往往會因此似乎讓人看著有些細節工作沒作好，然而，實則往往這種打壓九成九是並無用處的。
有一點錯失，又如何呢？
並不代表你沒用了。
領導也不會認為你沒用了。
除非你平時表現得自身真的很沒用，然而同事的找茬你若能舉重若輕的解決掉，又豈會顯得自己沒用？
而那個試圖踩你的同事，做事如此直白愚蠢，領導又豈會看不出來？
那麼作為領導，會用那種人麼？
用老在找麻煩的人，有可能將來給自己吹毛求疵找麻煩？
搞笑的吧？
壓住這種人，讓他在下面鬧騰，豈非極好？
而常鬧騰的人，自身自然也會容易犯錯，而且一旦犯錯都會因其鬧騰出的惡名度，人人都能看到，便成了一個缺點滿滿的人。
這樣的一個領導們都公認的缺點滿滿的人，請問，能上位的嗎？
事實上，哪怕是真正十分有用的提議，你提出的本身，是為了使得領導避免風險，但這些提議讓人無語，並也知道你不是故意找麻煩之餘，卻仍是會厭惡你的，雖然這也是表現出了你一定的能力。
因不要以為領導就多高明瞭，事實上領導往往也只是按照自身很直觀的好惡以及自身的利益來辦事的。
可以說，如這樣的能力，也不過是能讓你保住自己的工作，卻不足以讓你升職。
這往往是所處的工作位置實在無奈，才只能做做的事，但其中能不作的，就不要做。
可想而知，與其把心思花在踩人宮鬥上，花在表現得很賣力，卻處處顯得不懂做人之上，那麼，還不如花在按計劃提升自己之上。
當然，這不是說就完全放任別人劣化你，但也只要在形式上防禦一下，體現得自己也是在做事之後，就足夠了。
若在這類事上，你進退得當，又看似仍能處理好和同事的關係，只會顯得你更有能力。
正可謂是工作上可以有討論，但絕不紅臉，做人留一線，日後好相見。
其餘時間，則可以花在學一些證書上；
或若沒學歷的人，則可以學個學歷來提升自己。