43.最好的方式是離開這裡
束晴一回公司就被人力部的同事圍成一圈，早上發生的傷人事件早就傳遍整個公司，甚至整棟寫字樓。
束晴笑了笑，三言兩語解釋完，鄰座的同事感慨：“還好馮式東幫你擋了下，他人挺好的。之前我們還調侃人家是河豚，罪過罪過。”
大家都笑作一團，輕松地把這件事揭過去。束晴收拾完東西就去找人力總監，她正在辦公室打電話，見束晴敲門立刻低聲朝那頭交代幾句就結束通話。
“束晴 ，來坐。”
束晴知道總監也是想找自己瞭解趙倩和王森的情況，她不再敷衍了事，事無巨細地跟她交代清楚，最後說：“其實我認為王森今天來公司是個人行為，和趙倩無關，應該把王森和趙倩的勞務糾紛官司分開處理。”
“有沒有關系不是我們說了算，法務團隊和律師會處理。”人力總似乎對趙倩的裁員仲裁毫不關心，反而問起別的，“馮式東情況怎麼樣？”
“不算太嚴重，具體要看恢複情況。”
“行，他的工傷申請你盡快幫忙弄了，最近二部的工作你也多上心，盡量不要耽誤大家的工作進展。”
束晴點頭，這是她的職責範圍，不需要提醒她也能安排妥當。
人力總監聊完閑話，終於進入這次談話的主題，她插著手，嚴肅地問：“另外，輿論的事你打算怎麼處理？好事不出門壞事傳千裡，現在都在傳我們公司不按勞動法辦事，無故裁員且不付相應賠償，導致員工家屬被惹怒才發生傷人事故。”
“我打算怎麼處理？”這麼多年，束晴早就掌握人力部門和員工的談判策略，因此一眼看穿總監的目的，只是束晴沒想到這招會被用在自己身上。
她反問道：“公司希望我怎麼處理？”
總監以為她願意配合，微笑著說：“趙倩的賠償公司會立刻付，另外我們會再出具一份宣告，對外宣稱是技術部門hrbp的工作失誤，導致趙倩的裁員賠償金評估錯誤。”
束晴心裡窩火，面上不動聲色，默唸道：“我的工作失誤？”
“本來打算公開趙倩的幾次上線故障通報，但考慮公司的專案保密原則，以及證據的說服力因素，最終還是決定小事化了。不過你放心，我們不會公開你的任何個人資訊，只是一個代稱而已，對你而言影響幾乎為0。”
表面商量，實則人力總監以通知的語氣陳述這個決定，束晴明白這件事已經沒有抗爭餘地，她必須答應。
別說把責任推給hr會不會對她産生實質性影響，就算真的阻礙她的事業發展，公司也會毫不留情地作出相同決t定。在上層的利益面前，員工的個人公平實在微不足道。
從事人力工作整整六年，束晴早已看清。她沒有再做無用辯解，總監也當她預設。
但離開辦公室前，束晴還是十分認真地說：“不管你們要發怎樣的宣告，事實是在趙倩裁員這件事上，我按公司制度辦事，沒有錯。並且今天早上的事，我也是受害者。”
總監點頭肯定：“當然。你為大局做出犧牲，老闆會記得。”
被迫當一回背鍋俠，加上今年來大大小小的工作阻礙，束晴心裡有個想法初見雛形。她在tradeave工作四年，前三年職級升了兩級，不算很快，不過發展也還順暢，但再往上升就十分艱難了。
首先公司的規模有限，她已經是負責公司人員最多且最核心部門的hrbp，在這個小方向上完全沒有上升空間，只能往人力部的管理層晉升。但管理層本就僧多粥少，經歷趙倩的裁員風波後，束晴斷定自己兩年內會在原職級停滯不前。
現在，最好的方式就是離開這裡，以跳槽達到升職加薪的目的。
下午束晴沒心情再工作，只快速幫馮式東整理好工傷申請材料，接著立刻將心裡的想法付諸行動，把簡歷掛上招聘網站，並與幾位熟悉的獵頭簡單溝通，請他們幫忙留意機會。
傍晚她踩著點下班，在電梯口碰到湯湯，束晴隨口和她聊了幾句，湯湯突然提議請束晴喝杯奶茶，束晴猜她有事要講，而且時間還早，馮式東在家多餓一會兒也不要緊，便答應了。
束晴點了一杯無糖果蔬汁，湯湯難得和她一樣，兩人捧著杯子站在奶茶店門口說話。湯湯隨口問了幾句早晨王森的事，但她一直欲言又止，顯然不是找束晴八卦這點事。
束晴主動開口問她：“想說什麼就說吧，如果能幫上忙我會盡力，幫不上我就當沒聽到。”
“也不是什麼大事。”湯湯用手卷著頭發，猶豫半天還是不好意思地開口。