他還記得，當初徐叔和芷晴讓自己做這個老總，自己沒答應。
“洪剛，集團副總，哈佛大學管理學士學位，也是新來的。他很有頭腦，但有點優柔寡斷，缺少氣魄，在集團裡沒有什麼威信，制定的管理方案執行不下去，年薪120W。”
集團總經辦的門口，李娜介紹起辦公室主人洪剛的情況，曾毅聽完向裡看了一眼，見洪剛正拿著筆爬在辦公桌上愁眉不展。
曾毅點點頭繼續向前走去。
“這間是新來的農副產品公司總經理王松，徐總裁對他很器重，他能力有，也為公司帶了點效益，但是為人愛佔小便宜，總是喜歡拿回扣，對於這個事情徐總裁也知道，年薪100W。”
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每經過一個辦公室，李娜都說詳細的介紹這些人的資料和性格以及他們的工作能力，讓曾毅都感到驚訝，她為什麼掌握的如此清楚？
但想了想也就明白了，李娜是集團的老員工，如果不是工作能力出色，又怎麼可能在一年的時間就升上人事部的經理呢？
曾毅把這些人一一記在心裡，那些人可以留那些人不可以留他基本上心中有了個大概。管理之道的用人法則無礙乎以下幾點：有德有才，破格使用；有德無才，培養使用；有才無德，限制使用；無才無德，堅決不用。
以上的法則，也是曾毅連夜學來的。
當走到朱博仁的辦公室門口時，卻沒有發現朱博仁的身影，曾毅不由皺了皺眉，難道他今天又沒來上班？
“陳經理，朱博仁是不是經常不來上班？”曾毅對著李娜問道。
“哦，也不是，他基本上是天天來的，但呆在辦公室裡的時間很少，都是在二摟，因為集團裡漂亮的女孩子基本都在二樓辦公。”李娜答道。
曾毅聽完點了點頭，然後說道：“走，我們去二摟看看。”
隨後，幾人向著二摟走去。當曾毅出現在二樓的辦公室後整個二樓喧囂了，因為二樓裡的員工基本上都是老員工，都認識曾毅，而且女的居多。
“哇塞，那個帥哥又出現了，當年他在比武大會上一人打敗了五人，真的好威猛哦。”
一個女員工看到曾毅以後，眼睛裡立刻冒出了星星，當年曾毅在比武大會上的英姿又出現在她的腦海裡。
“是啊！我還準備追他的，可是他卻成了徐總的貼身保鏢，弄的人家都沒機會，真是好傷心。”
另一個女孩說完一臉的委屈，彷彿她不能和曾毅談戀愛的原因是因為徐芷晴的橫加干涉。
“沒關係！他現在不是又出現了嗎？而且徐總也不在了，我們又有機會了。”
前面的那個女孩接著說道。
“對哦對哦，我怎麼就沒想到呢？就是不知道他怎麼無緣無故的消失了一年，人家真的好想他的。”
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對待這些無聊的言語，曾毅是充耳不聞，根本無視，直接和李娜他們進入了人事部的辦公室。
“李娜，謝謝你了，我還需要這些人的人事檔案，希望你能提供給我。”曾毅對著李娜說道。
“好了，你稍等。”
李娜說完轉身去拿人事檔案，對於曾毅的要求只要是在工作以內的她都會盡量滿足，因為她已經感覺到曾毅將來會成為自己的領導。