象李虎城這樣主動要求進行現場監管的，那彩霞還是第一次遇到。
“虎城，你的動機是好的，我也支援你的做法。不過，實際做起來怕是有些難度。”
“首先，這幾個部門人手有限，全縣那麼多地方都要覆蓋，在你那裡常住，怕是有些不現實。”
“其次，這些人家住縣城，在關山常住就等於出差。出差就要給補助。還有，在你那裡一天三頓飯，便是出差補助，都不夠飯錢的，這也是現實問題，你不會否認吧。”
那彩霞說的也確實是個現實問題。
現在縣內的出差補助是每人每天三元錢，這個錢，即使在虎城集團的食堂吃飯都不夠。
“那縣長，這個問題我也考慮過。我有一個想法，可以解決這個問題。”
“在人手上，可以不用在職人員。各個單位返聘一個退休人員就行。這些人都是老將，既有專業知識，又有豐富的經驗。去了就可以開展工作。”
“至於報酬方面，就按照我們集團的管理人員標準開資，這個標準比他們在職或者退休的工資都高。可以解決他們的後顧之憂。”
“他們吃住問題，我們集團給解決住宿問題。吃飯問題，免費發給飯票，伙食費我們承擔。”
“在辦公問題上，我們集團給提供辦公室、辦公用品和一定的辦公經費，再給提供一臺吉普車作為工作車輛。”
“光是退休人員也不行，所以還需要至少一名在職人員帶隊，擔任聯合監督指導組的組長，帶領督導組開展工作。這樣一來，就能建立起有效的監督機制。”
李虎城之所以這樣做，是深思熟慮的結果。
主要原因有兩個方面。
首先是集團公司的業務越來越多，業務的分工也越來越多，僅僅一個三建公司，就分成了四個專案部。
加上服裝廠、自來水廠、汙水處理廠、產業園、標準件商城、前田給水、小川機械等，實際上已經形成了不同的利益團體。
每個團體都有自己的利益，今後在集團內部，就可能形成業績競爭和利益糾紛。
此時就需要藉助政府力量的介入，配合集團的管理和調控，及時干預各種不法行為，防患於未然，讓集團行穩致遠。
第二個原因，就是自己樹大招風，始終有一些小人在惦記著自己，說不定什麼時候就會放冷箭。
這麼多業務，跟外界方方面面打交道，難免得罪人。自己也不能保證，什麼事情全都做得合法。
引進了聯合監督指導組，不僅能及時發現和處理問題，也是為自己築起了一道防火牆，起一種保護作用。即使有些問題出現，督導組也可以做出公正的結論。
“好，我原則上同意。等我跟叢縣長商量一下，有了結果就給你答覆。”
“謝謝那縣長。”
李虎城走了之後，那彩霞就找到叢國盛，彙報了事情經過。
叢國盛開始的時候意外，後來是沉默。
過了三四分鐘，嘆了口氣。
“李虎城胸襟寬廣，很有見識。我想他是真誠的，或許我們以前對他有些誤解。”
“我覺得這個方案可行，你召集這幾個部門落實一下，儘快進駐關山。”