“放肆！”
“怎麼說話呢？”
“沒大沒小！”
“萬師兄之才，豈是爾等小輩可以臆測與比肩的？”
此前的蒼松就是一條瘋狗。
在萬劍一到來後。
立馬就變成了套上鍊子的哈士奇。
不過，哈士奇也是會咬人的。
聽見林朝辭如此自吹自擂，尤其是最後面的那句話，立馬炸毛了，頂著林朝辭釋放出的威壓，大聲說道，主打就是一個背後有人非常勇。
“說實話也有錯嗎？”
“還是說，萬老前輩也是這樣想的？”
“認為我說的不對？”
林朝辭若有所思的看向萬劍一。
狗咬了他一口，只要不是氣急眼了，他是不會反咬回去的，最多就是把這條狗殺了吃肉，可是，在這條狗的主人還在時，直接把這條狗殺了，未免有些不禮貌，還是先看看這條狗的主人會如何回答，這叫做不和狗一般見識。
就像某些上層領導一樣。
真要被底下的小職員得罪了。
針對的從來不是職員本人。
那樣一來，只會給人一種高射炮打蚊子的豪橫感，而這種感覺進一步延伸，就會讓人覺的這個上層領導有些心胸狹隘，反而不利於工作。
似乎是說，上層領導本就應該肚量大一點，對底層職員的容忍度要高一點，這已經成了常識。
故此，漸漸的，這種常識也就演化成了遊戲規則。
身為上層領導。
誰要是敢因為一點不是工作上的小矛盾而針對下面的職員，反而會遭到同層次的同事的嘲笑，甚至就連更上層的領導，也會認為其不堪大用，種種後果，卡的上層領導也非常難受。
那麼，上層領導就不氣了嗎？
怎麼可能？
被底下員工指著鼻子臭罵一頓，然後又用道歉堵嘴，擺出一副你追究就是你肚量不夠大的姿態，就算是宰相，恐怕肚子裡也撐不了這麼大的船，報復回去已經成了一種合理的做法。
故此，直接對位交談。
就成了解決這種矛盾的常態。
等上班後，用開玩笑的口吻跟某個同事說，老李啊，我今天一進門，就被你手底下的什麼人罵了一頓，小夥子道歉倒是挺麻溜了，說不好意思，罵錯了人，你說以咱們倆這關係，工作結束後，是不是該請我吃頓飯再喝點啊？
只要能準確說出這個人的名字。
都是一群老狐狸。
又豈能不明白其中的意思？
要是答應吃頓飯，就說明對方願意為你出口氣，要是不答應，找藉口推脫，以後自是結仇了。