我是一家投資公司的中層管理，最近，一位新總監任職，把我們搞得叫苦不迭。
於是我聯合運營部、技術部、行政部、財務部、商務部、還有我管的這個銷售部，一起向老闆發難，把他擠走了。
當然，我的書在新書期因為更新少，導致讀者流失很嚴重。
尤其是最近幾章，偏離了大綱。
如果不說出來，你們絕對想不到我這幾天經歷了什麼。
我們擠走這個新總監也是很無奈的事情。
因為我們六大部門都喜歡互推責任，互相甩鍋，時間一長老闆就不了了之，也不處理責任人。
不知道大家看沒看過一部電視劇《天道》，裡面有一個概念就是吃大戶。
我們老闆身價幾百億，公司有很多家，根本對我們這一家不上心，所以我們都是吃大戶的心態，而且用大戶的資源壯大自己。
但新總監的到來打破了平衡，讓矛盾公開化，讓幾位部門經理難堪。
其實這也無所謂，畢竟人家想幹事，我要是不配合就是不道德了。
但是，最讓我膈應的是，他讓我們銷售部加班做報告，還特麼計算資料轉化率，那特麼運營部乾的事情讓我們幹，嚴重佔用了我寫文的時間，以至於讀者流失嚴重！
我和主人公秦越很像，人不惹我，我就不惹別人，你可以罵我羞辱我，但別觸動我的利益。
老闆有個小蜜，跟我差不多大，不過人家是名牌大學畢業的。
這位小蜜管理行政和財務兩大部門，於是我心生一計，不斷給她灌輸該總監很特麼愛找事的思想，然後對於這位小蜜招來的銷售，我以業績不合格讓他們背鍋。
果然，新總監要開掉業績不合格的人，殊不知都是小蜜的大學同學，開掉她們？你讓小蜜的臉往哪擱？
然後在週五的會議上，除了銷售部的五大部門一起，起來發難，尤其是技術部，說新總監的戰略嚴重影響了技術部門的工作。
這時，新總監眼巴巴的看著我，他覺得他最信任我，跟我的關係很好。然而，我卻說：“最近業績很差啊，可能是總監太強勢了，導致大家積極性受到打擊。”
我還記得總監的表情，就像《權力的遊戲》裡面，老狼主艾德·史塔克那樣，在喬佛裡瑟曦面前，被小指頭用刀抵住喉嚨：“早就叫你別相信我了...”
不過，我不是小指頭，我只是個在泥潭中勉強溫飽的人。
我不想去賣慘，也不想求訂閱，寫書是我的愛好，任何人都不能剝奪！誰特麼剝奪了，我就跟誰急！
新總監走了，他臨走時嘆了口氣對我說：“你不做官可惜了。”