一週後，孟才在公司會議室召開了第一次部長以上會議，確定瞭如下內容：
一、明確會議制度。鑑於目前公司員工人數較多，且初步形成了層級，為了便於議事和管理，確定公司的會議制度。
1、採取既嚴肅又靈活的議事制度。部長以上開會叫高層會議，組長以上開會叫中層會議，全體員工開會叫全體大會。高層會議原則上每月初開一次，各個部長就上個月工作進展情況進行通氣，研究部署當月工作安排；中層會議原則上每季度初開一次，各位組長彙報上季度工作情況，並就本季度工作安排進行部署；全體大會每年底召開一次，總結表彰上年度工作，並做出下一步部署；平時因工作需要可以小範圍召開會議，對亟需解決的問題及時處理；各部長、各組長應適當召開本部門會議，及時協調解決有關事宜。
2、做好會議記錄和督辦。由辦公室負責組織會議並做好會議記錄，對提上議事日程的重大事項，由辦公室負責督導記錄進展情況並定期發工作通報。
二、實行靈活薪酬制度。副總和部長實行年薪制，根據公司的效益確定年薪。其他人員薪酬由基本工資+職稱+績效+特殊津貼構成。基本工資只和崗位有關，按固定數目發放；實施初級、中級、高階和特級職稱，每年評定一次；績效由該部門該季度銷售額確定，每季度發放一次；對高學歷和高技能人員額外發放特殊津貼，以便留住人才；同時，鑑於值班安保人員工作崗位時間長、責任重的特殊性，規定只要不發生火災、偷盜等安全事故，每季度發放一次安全津貼獎。實行星級管理。
為進一步調動工作積極性，使員工們工作有盼頭、有勁頭、有動力，對組長以下人員實行星級管理，1星=10獎章=100面旗=1000分，並制定具體細則：
1、凡是當月沒有出現遲到早退等違紀行為，積1分；
2、每季度考評一次表現，評出5%的優秀和20%的良好，分別獎5分和2分；
3、每年底評定一次特殊貢獻獎，沒有比例限制，凡是當年對公司做出全域性性重大貢獻，經高層會議一致認可的，獎20分；
4、有獎有罰，凡是出現違紀行為的，除當月不積分外，情節嚴重者倒扣15分；
5、凡是被公司解聘或者主動辭職的，分值清零，若再次回到公司從0開始積分；
6、獎勵措施：凡積夠1旗者，由公司安排免費體檢1次；凡積夠1獎章，安排一次旅遊；凡積夠1星者，召開大會授予“星級員工”稱號，並訂製一枚純金五星贈送。同時，以上積分按照前後順序排列，作為將來分房的順序。
三、完善財務制度。按照部門性質和員工數，為每個部門預留一筆辦公經費，歸部門合理使用，無特殊情況超支不補，結餘歸部門下年度使用，調動大家當家做主的主人翁精神。
四、完善招聘制度。副總和部長由孟才親自選拔聘用，員工由各部門上報招聘計劃，經孟才批准後在人力資源部監督下統一組織，組長級別人選由各部部長擬定，報孟才批准後由人力資源部統一簽合同，其他員工由部長直接決定錄用。
五、營造企業文化和人文關懷。
1、公司理念：一切為了夢想；宗旨：客戶需要就是我們的動力；口號：團結友愛，擔當奮進！
2、維護員工權利。按時為員工繳納各類社會保險，員工按國家規定享受法定節假日、婚假、產假及年休假等各種休假權利，需要加班一律按規定發放補貼。每逢節日發放禮品，組織豐富多彩的文藝活動，以增強公司的凝聚力、向心力和團隊精神。
3、強化法律意識。聘請法律顧問，由人力資源部負責組織聯絡，處理公司涉法事務，並組織員工加強法律學習。
4、打造學習型團隊。組建公司網路圖書館，為大家提供日常學習資料，並定期組織培訓，組織趣味知識競答，在活躍的氣氛中豐富知識、增進友誼。
5、建立人文關懷。統一訂做印有‘追夢人’標識的工作服，提升凝聚力。聘請顧春雨諮詢室為公司的心理顧問，由人力資源部組織聯絡，為公司發展提供人文支援，同時就員工工作和生活中的共性問題提供講座。
6、營造健康環境。搞好環境綠化，打造花園式企業；做好廠房、大院、廁所清潔消毒，營造健康環境。
7、完善食宿保障。由於企業位置較偏，在大院裡建造員工宿舍、澡堂、食堂及籃球場地，方便員工食宿和休閒。特別是對伙食問題，為了讓員工吃飽吃好吃得豐富，搞成自助形式，同時由公司對半補助，即早餐4元、午餐10元、晚餐8元，員工與公司各出一半。
8、將公司原“十不準”修改為“十熱愛”：熱愛國家，遵紀守法；熱愛生活，積極向上；熱愛崗位，盡心盡責；熱愛事業，全心全意；熱愛公司，以廠為家；熱愛集體，愛護公物；熱愛團結，心懷大局；熱愛形象，珍惜名譽；熱愛家庭，珍惜婚姻；熱愛團體，珍惜友誼。
為了讓員工吃上放心飯，孟才專門就此事與郎峰面談，將食堂承包給郎峰，要求必須保證伙食的新鮮與安全，同時食堂不對外營業，為員工訂做飯卡持卡就餐。
“孟孟呀，為了員工的利益你可下大功夫了，開的這家食堂，我基本上沒啥利潤，都為你做貢獻了。”這天晚上，郎峰拍著他肩膀說。
“也不能這麼說，除了公司員工外，每天來來往往訂貨的客商絡繹不絕，就當是為你的餐飲做宣傳了。”
“好嘛，佔了便宜還賣乖。”郎峰笑了笑，“不過看到公司搞得像模像樣，真為你高興，改天把我的公司也掛到你網上，蹭蹭熱度，反正咱倆經營範圍也不一樣。”
“沒問題！正好還有個事求你呢？”
“啥事，儘管開口。”
“這不快平安夜了嗎，打算給公司員工開個Party，肥水不流外人田，就在你那裡開吧，給打個8折如何？”
“呵呵，好小子，越來越會凝聚人心了，都點啥菜，我提前讓晉勇安排。”
“行，回頭找晉勇敲定一下，不過，還有個特殊節目，需要弟兄們支援一下。”說完神神秘秘地把嘴貼到了郎峰耳朵跟前……