“加油，做一個更加自信的人。”
“自信的人？”他不知為何她會突然冒出“自信”兩字。
“是的，管理者要切忌個人英雄主義，不要凡事事必躬親，面面俱到，而應該大膽放手。特別是隨著公司規模越來越大，你更加不可能什麼事都親自部署，一竿子插到底，而應該充分發揮和調動員工尤其是管理者們的工作積極性。”
“您說的很有道理！可是，這和自信有什麼關係呢？”
“有關係！充滿自信，才會相信自己能夠把握局面，而不再會透過事事躬親來掌握進度；充滿自信，才會相信自己受到尊敬，而不需要透過直接敲定細節來樹立威信；充滿自信，才會大膽放手管理，而不會擔心局面失控；充滿自信，才會允許矛盾存在，而不會因為有些爭執就覺得心力交瘁、難以面對。矛盾是普遍存在的，只有充滿自信地站在矛盾面前，勇敢地面對矛盾、接納矛盾、應對矛盾，才會勇往直前！”
聽到這裡，孟才感覺豁然開朗，眼前的迷霧煙消雲散、心裡的疙瘩消失怠盡。
“顧老師，謝謝您，我感覺自己又受到了一次洗禮，您真是我的……”話說了半截，他憋著勁想了半天，也沒找到合適的詞，不好意思地撓了撓頭。
“顧老師，我有一個不情之請。”孟才打起精神。
“請講。”
“人文方面是我的弱項，我想請您做我公司的……管理，主要是幫我出出主意，想想辦法。”
“呵呵，搞管理我可不擅長，出出主意倒是可以，我不是已經在開導你了嗎。”
“總是佔用您的時間，我覺得很不好意思。要不這樣吧，我請您做我公司的顧問吧。”
“可以考慮。”顧春雨笑了笑。
“您看薪水怎麼定？”
“呵呵，你還挺認真的。”
“當然了，還是提前談妥比較好，我可不想公司上次的事情再出現。”
“如果真想請我的話，一分錢都不要，只有一個條件。”
“哦？什麼條件。”